Una Tradición Sindical

Una Tradición Sindical
El Paseo Sindical

jueves, 14 de julio de 2011

¡¡¡Y NO HUBO HUELGA!!!

Estimados Compañeros: Compartimos con cada uno de Uds. el cierre de nuestra Negociación Colectiva, en donde vimos plasmado el trabajo de muchos compañeros para lograr los objetivos propuestos. Agradecemos a cada uno de Uds. el habernos acompañado en esta lucha y decirles que seguiremos trabajando codo a codo y confiados que solo la Unión hace la fuerza.

Un abrazo Fraternal .

DIRECTIVA SINDICATO INTEREMPRESAS CCU. CHILE CONCEPCION.

Extracto de lo Acordado

Una vez votada la huelga, con un 96% a favor, debido a que la empresa presentó los buenos oficios, las partes pudimos seguir conversando, llegando al siguiente acuerdo, en un contrato colectivo a 3 años:

- AUMENTO REAL SOBRE IPC: se acuerda un aumento de un 6%, dividido de la siguiente forma: 2% el primer año; 2% el segundo año; 2% el tercer año.

-  SUELDOS BASE BENEFICIO: se igualarán todos los sueldos base beneficios, en la siguiente progresión: 70% primer año, 90% el segundo y 100% el tercero, lo que significa que para los que no tienen este sueldo base beneficio tendrán un aumento cuando corresponda de: $245.000.-; $315.000.- y $351.000.- el tercer año. Esto es, sin considerar el aumento real.

- PREMIO POR ESTÍMULO DE ANTIGÜEDAD: se hace extensivo este beneficio a todos los trabajadores involucrados en la negociación y dicho bono tendrá un valor de la escala exccu.

- BONO POR TÉRMINO DE NEGOCIACIÓN: las partes acuerdan un bono por término de negociación de $400.000.- más un préstamo blando de $600.000.- sin interés pagado en 30 cuotas, pudiendo ser condonadas las últimas 6 cuotas siempre y cuando durante los primeros 24 meses se logre el 100% de margen por Distrito.

- SEGURO ONCOLÓGICO: se hace extensivo este beneficio a todos los trabajadores involucrados en esta negociación colectiva.

 
MENSAJE ENVIADO POR NUESTRO SINDICATO
 
Compañeras y compañeros


Queremos expresarles nuestra felicidad y enviarles un saludo fraternal por lo que han logrado conseguir en esta negociación.

Lo que ustedes han hecho es la demostración palpable y concreta de lo que los trabajadores y trabajadoras debemos hacer, que es LUCHAR UNIDOS y UNIDAS por lo que creemos que es justo.

Esto es una lección para los que creen que solos pueden hacerlo mejor.

Lo que ustedes han obtenido va más allá del logro puntual de esta negociación, lo que ustedes han logrado es lo que hace falta en Chile, que es mejorar la distribución de la riqueza de este país y que los trabajadores tengan una tajada un poco mejor para sus familias.

Este es un millonario negocio, una mina de oro, y ustedes han logrado ver más allá del bosque y darse cuenta que la plusvalía es demasiada y lo que nos llevamos nosotros, los trabajadores y trabajadoras es muy poco y que nos merecemos mucho más.

Ahora compañeras y compañeros, los insto a seguir en este proceso de unidad junto a las demás compañeras y compañeros que hacemos de esta Federación una organización comprometida con la clase trabajadora y no con intereses personales, mezquinos.

Un abrazo fraternal y reiteramos nuestra alegría y mis felicitaciones por lo logrado.

Rodrigo Oyarzún Rojas

Presidente
Sindicato Cervecero CCU


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sábado, 9 de julio de 2011

Heineken - CCU ; Fuerza de Ventas Vota la Huelga



De Chillan al Sur la Fuerza de ventas CCU voto la huelga Legal.
Posiblemente se dejarían de vender Cervezas  de la Empresa Heineken-CCU en el Sur de Chile.

Durante la jornada del 07 de julio 2011 y ante ministros de fe de la Inspección del Trabajo se voto por amplia mayoría la Huelga legal.

La Compañía más grande de bebestibles en Chile y segunda transnacional en el mundo de Cervezas cuyos productos son Heineken, Cristal, Royal, Austral, Malta Morenita y Kunstmann entre otras, tiene un conflicto con sus Trabajadores de la Fuerza  Ventas desde Chillán al Sur.

Después de negarse a negociar colectivamente en un principio y luego de ser obligada por la Inspección del Trabajo a recibir a la comisión  negociadora de los trabajadores, respondió con un Contrato Colectivo con más de 9 listados de trabajadores ofreciendo remuneraciones y beneficios distintos entre trabajadores, incluso discriminando entre vendedores que tienen las mismas funciones.

La empresa en días anteriores ha realizado prácticas desleales por instrucciones de algunos ejecutivos que se han reunido con los vendedores  en distintos centros de trabajos y  han tratado de quebrar el movimiento, a través de desinformación y amenazas. A pesar de  todo esto, una amplia mayoría de los trabajadores han rechazado la última oferta de la empresa, votando la Huelga que debería  hacerse efectiva  el próximo lunes 11 de Julio, pero la empresa solicito los buenos oficios a la Inspección del Trabajo, por lo tanto durante la próxima semana se reanudaran las conversaciones ante Ministro de Fe, posponiéndose la huelga hasta el Lunes 18 de Julio.

También afectaría a Pernod Ricard, Aguas Nestlé-CCU y otros.

Además de vender Cervezas los trabajadores involucrados venden todos los productos de la Cía CCU, esto podría provocar problemas en otros productos tales como; Pisco Mistral, Campanario, Ron Sierra Morena, Cabo viejo, vinos de Viñas San Pedro Tarapacá; 35º Sur, Gato Negro, Misiones de Rengo, Cabo de Hornos, Santa Elena, productos Calaf, Natur, Ipal, Nutra Bien, Néctar Watts, Aguas Nestlé-CCU, Perrier, Pure Life, Cachantún, Gatorade, Lipton Ice tea, Adrenaline, Bebidas Pepsi, Bilz, Pap, Kem Piña, entre otras muchas. Además de los productos la Cía Francesa Pernod Ricard como Vodka Absolut, Whisky Chivas Regals, Ballantine's, Ron Havana Club entre otros quien ha hecho una alianza para que CCU los venda y distribuya en Chile.


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