Patricio Jottar past president de ICARE : Sacando Provecho a la crisis o, cuando llueve ….

Es tan inconsistente cualquier justificación de la rebaja de remuneraciones que realizó el holding CCU S.A. a sus trabajadores, como llegar a pensar que el precio de un producto fabricado por la CCU va a variar cada vez que el precio de una materia prima o material de fabricación salga mas barato o, algún proveedor les haga algún descuento.

Para la crisis del 1981, donde las empresas estaban vinculadas a sus propios bancos, haciendo circular el dinero de un lado para otro, justificándose a si mismas como capital, CCU, en ese tiempo solo Cervecería, redujo en un 10 % las remuneraciones. Nunca más devolvió el apoyo brindado por esos trabajadores en esa crisis, donde hubo millones de chilenos cesantes por el manejo mañoso de los empresarios.

Hoy, quieren utilizar una lógica mercantilista de la maximización de las ganancias a costa de una situación macroeconómica y, que ni siquiera la ha afectado.

Este año 2009, las ventas del holding CCU están en un 10 % sobre el 2008. La reducción del dólar ha impactado positivamente en el costo de las materias primas. Las inversiones realizadas tanto en años anteriores como este año implicará un aumento en la producción, con la misma mano de obra (y menos) y mas tecnología.

No hay nada que justifique la reducción de remuneraciones, al contrario, esto pareciera responder a un interés de los empresarios de poner en discusión estas fluctuaciones del indicador IPC que mueve el valor de UF impactando también en los impuestos, donde SII no ha permitido una discusión en este sentido para que las empresas lo incorporen en sus balances.

Contra la corriente y el sentido común : ó, los que se mojan tendrán que ser los otros …

Ya la Corte Suprema a negado la tesis de la reducción de las remuneraciones y debería persistir en esta línea, ya que se están mezclando peras con manzanas, cambiando reglas del juego utilizando el poder económico, siendo violentos con quienes son la parte mas débil y manipulable de la ecuación de la cadena de valor.

En definitiva, esto ha sido una acción matonesca de uno de los grupos económicos más grandes de Chile, que además, esta asociada a la cervecera mas grande del mundo como es la holandesa Heineken.

Aprovechando las granjerías que les da la constitución, interpretaron la ley a su amaño sin consultar a nadie, ya que ni reconocen ingerencia a la Dirección del Trabajo y menos a los tribunales laborales. Esto, visto el recurso de casación presentado por CCU, frente a un fallo a favor de los trabajadores de Viña San Pedro perteneciente al holding CCU S.A., la Corte Suprema también interpretó que el fallo estaba correcto e informó que se diera curso al tribunal de apelaciones correspondiente, esto fallado el 1º junio de 2009.

Epitafio: En ICARE se aprende …

Lamentablemente esto no se puede entender más que como una acción matonesca del holding CCU y la holandesa Heineken. Siendo el principal responsable Patricio Jottar.

Lo que ocurre en Holanda y lo que puede hacer la holandesa Heineken en su país es harina de otro costal, digno de analizar.

Mientras, los que vivimos a duras penas de nuestro trabajo, tendremos que esperar que alguien se escandalice para cambiar esta triste realidad que vivimos la mayoría de los trabajadores chilenos. Confiaremos en los tribunales de justicia y en la Corte Suprema.

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La economía la "estoy viendo mejor, mucho mejor", dijo a periodistas Andrónico Luksic

SANTIAGO, jun 26 . - La economía chilena está en un buen pie en medio de un escenario de recesión local e internacional y el país cuenta con un sistema financiero sólido, dijo el viernes el empresario y vicepresidente del Banco de Chile, Andrónico Luksic. leer mas

Comentario reflexivo, hoy que le bajaron el sueldo a los trabajadores de CCU S.A. o, los hicieron firmar un acuerdo trucho para que se rebajen en diciembre de 2009.

Los trabajadores de CCU S.A. hemos sido los grandes aportadores a esos resultados. Para ganar lo que el gana en un mes, nosotros debemos trabajr 75 años (y sin vacaciones).

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Holanda mantiene su calidad de vida a costa del sueldo de los Trabajadores de CCU

Los trabajadores de CCU financian las vacaciones del clan Luksic

Se ha producido el acto mas aberrante que un empresario puede realizar. Haciendo uso de su privilegio constitucional, interpretando la ley a su amaño, sin consultar a nadie, ni al poder legislativo, ni al judicial, menos al ejecutivo, la sociedad Heineken – Luksic, propietarios de CCU S.A., han procedido a reducir la remuneración de los trabajadores.

Esto da cuenta de la inoperancia de un sistema que se impone violentamente por sobre el interés de los mas desposeídos.

Cuando digo desposeídos, me refiero a aquellos que estamos fuera de los grupos de poder y, de los cuales se aprovechan y sustentan el poder, a la cual, semánticamente, le atribuyen importancia.

La sociedad Heineken – Luksic, se ha coludido para mejorar sus resultados (que ya son espectaculares en lo que va corrido del 2009), a costa de un puñado de plata esquilmada a los trabajadores.

¿Quien se escandalizara en nuestro país, el gobierno, los diputados y senadores, la corte suprema?.

Los trabajadores, históricamente hemos realizado nuestras negociaciones pensando en mejorar, aumentar la escasa remuneración que recibimos, la que utilizamos para comprar nuestra alimento, cubrir nuestro cuerpo, pagar nuestra vivienda, pagar la educación de nuestras hijas e hijos y, si alcanza darnos algún gustito.

Sin embargo, estos señores “empresarios”, andan en veleros, suben montañas, tienen casas en cualquier parte del mundo, viven de vacaciones constantemente. El sueldo de un mes de estos señores, un trabajador lo va a tener en 75 años de trabajo (casi sin vacaciones).

La falta de ética y la inmoralidad de hacen carne en estas empresas ....

¿Quien se escandalizara en nuestro país, el gobierno, los diputados y senadores, la corte suprema? ¿Quién...?

FLEXIBILIDAD LABORAL: Hablemos en Serio

Te invitamos a leer lo que dice Diego López :

“La verdad sea dicha, el clamor flexibilizador pide lo mismo en tiempos de crisis y de bonanza económica: menos derechos para los trabajadores y más libertades para las empresas, bajo la consigna de que cualquier empleo es mejor que ninguno.”

*Diego López es abogado. Profesor de la Universidad Alberto Hurtado.

Artículo aparecido en El Mostrador 19-06-2009

La Crisis Que No Provocamos los Trabajadores

La crisis financiera ha desatado una serie de debates, escuchado voces de diferentes sectores.

Lamentablemente, todas estas profundas reflexiones, apuntan a un factor bastante recurrente dentro de la ecuación, los trabajadores.

Así, pareciera que el cuello de botella es una forma de trabajo regulada con una visión desfasada a los signos de los tiempos, la que provoca distorsiones y desequilibrios en el famoso “mercado del trabajo”.

Ya José tenia que enfrentar un crisis semejante que se venia encima de los egipcios, premonisado por su faraón a través del famoso sueño de las vacas flacas devorando a las vacas gordas.

En aquella oportunidad, el estado intervino drásticamente para enfrentar lo que se venia. Llenó los silos de grano, recaudo todo lo que pudiese servir para apalear la escases y, así evitar la hambruna y la desolación del bello Egipto.

En tiempos de crisis hay mucho que hacer y, como siempre, los empresarios solo ven sus propios intereses (el interés propio como diría alguien por ahí), algunos huyen como golondrinas y otros atesoran debajo del colchón.

Como se ve, son muchas las estrategias para enfrentar individualmente las crisis (también tenemos aquellos que construyeron sobre roca o, esta arrimados a un buen árbol).

Pero, la comunidad nacional, con un estado desmantelado de sus empresas estratégicas, empresas reprivatizadas y, con un empresariado que inventa sus propias leyes al interior de sus colonias, no puede enfrentar unitariamente la crisis colocando por sobre los intereses egoístas, los intereses nacionales (y regionales).

Las voces que se levantan hablan de flexibilización de las normas de regulación de la relación laboral, sin considerar como esta relación ha evolucionado desde que se impuso una visión económica neoliberal y, que es la que nos tiene navegando de crisis en crisis, siempre con una zanahoria inalcanzable llamada “desarrollo”.

El desafió de hoy, pensando en la construcción de un país mas justo equitativo e igualitario, tiene que ver con la integración definitiva de los trabajadores y la ciudadanía a niveles de participación mayores para llegar al día en que ninguna ley, acuerdo o tratado, se discuta sin que exista la participación de todos los chilenos. Ese será el día en que Chile será un verdadero país desarrollado, intelectual y sosteniblemente desarrollado.

No podemos pensar en ir buscando intrincadas interpretaciones, ni laberínticas leyes, para resolver los problemas que tienen que ver con el abuso y el efecto de un sistema insustentable, esto solo será un río revuelto, donde solo habrá ganancia de pescadores con buenas redes, tecnología, staff de abogados, contactos en el ejecutivo, legislativo y judicial.


Invito a leer algunas evidencias que han orientado mi reflexión.

Crisis de las AFP: Presentación OIT junio 2009 CENDA Chile


Flexibilización Laboral; Recurriendo a Viejas Triquiñuelas:

Felipe Berríos aboga por flexibilidad laboral en el mercado del trabajo

“Aunque sea polémico, creo que debiéramos tener una ley de flexibilidad laboral, con todos los mecanismos para evitar que se abuse, pero no podemos estar legislando pensando siempre en los abusadores”, señaló el religioso. Asimismo el director de Un Techo Para Chile dijo que “hay más de dos millones de chilenos que darían lo que fuera por tener trabajo”.
Por El Mostrador

HEINEKEN – CCU llama a firmar rebaja de sueldos.

Los trabajadores en forma individual sufren la presión de Recursos Humanos.

HEINEKEN – CCU llama a firmar rebaja de sueldos.

La gerencia de Recursos Humanos está llamando trabajadores no sindicalizados, y sindicalizados de las plantas industriales, depósitos y oficinas comerciales a firmar un documento donde se le autoriza a rebajar sus remuneraciones en forma desfasada. En estos días, la empresa comienza su cruzada para imponer su criterio ilegal sobre IPC negativo. Este menoscabo sería alrededor de un 2,32% de rebaja al sueldo, beneficios y bonos variables de los trabajadores que firmen. Esto a los trabajadores con semestre vencido en Mayo en sus Contratos Colectivos.

La empresa en su afán de obligar a firmar, le dice a estos grupos de trabajadores que los sindicatos ya han suscripto este acuerdo, hecho totalmente falso. La compañía Heineken – CCU mantiene una política anti sindical al crear estos grupos de trabajadores contraviniendo convenios de la OIT suscritos por Chile. También es práctica anti sindical llamar uno a uno a los trabajadores para modificar un contrato colectivo.

Nuestra Federación Nacional Nº2 CCU ya ha declarado su total desacuerdo a aceptar firmar cualquier acuerdo para reducir los sueldos por efecto de acumulación de IPC (índice de precios al consumidor) negativo. Según la empresa este descuento es para adecuar el costo de la vida actual. La organización sindical hace un llamado a integrarse a los sindicatos y no firmar ningún documento sobre IPC y remuneraciones. En la Corte Suprema ya hay 2 fallos favorables a los trabajadores de CCU.


Atentamente,

DIRECTORIO
Federación Nacional N° 2.
Sindicatos de empresas CCU.
R.S.U. 13.01.0238.
OF.(02) 6882833.
Dirección: Ahumada 131, Oficina 309, Santiago Centro.

CCU EX EMPRESA ESTATAL, QUIERE BAJAR SUELDOS POR IPC NEGATIVO

La Suprema dice NO!!!!!

Sindicato y Representatividad: A propósito de la disminución de remuneración por IPC negativo

La negociación colectiva está dentro de un marco regulado por la ley. Si bien esta ley también establece un marco para la negociación de un convenio, esta es sustancialmente restringida, sobre todo en la defensa de ese convenio cuando existe incumplimiento por parte del empleador, ya que esta es una defensa individual, al quedar disuelto el “equipo negociador” al llegar a “acuerdo” con la empresa.

Hoy se ve este efecto en la Cervecera CCU Chile Ltda.. y, posiblemente en todas las empresas del holding CCU S.A.

RR.HH. está llamando individualmente a los trabajadores a firmar un acuerdo de “REBAJA DE REMUNERACIÓN” por IPC negativo.

Este dice que el acuerdo de reajuste semestral, por esta única ves, se realizará a 12 meses. Esto, para que no se vea reflejada la rebaja de sueldos en las liquidaciones de los trabajadores en este mes de junio.

Al transcurrir los 12 meses la empresa aplicará el 100 % del IPC, conteniendo el IPC negativo del primer semestre, lo que en el fondo, es una rebaja de sueldo barnizada.

Esto es una sinvergüenzura. Las prácticas matonescas y de mafiosos se están haciendo habituales en la empresa CCU S.A. manejada por la holandesa Heineken y la familia Lusick (Sociedad IRSA entre Quiñenco y la holandesa Heineken).

Los trabajadores, presionados por la situación laboral, se ven obligados a elegir entre lo JUSTO y lo ABUSIVO.

La dignidad humana tiene un precio que muy bien conocen los gerentes de CCU S.A.

¡¡¡¡¡¡¡NO A LA REBAJA DE SUELDOS!!!!!!!

Gestión Sindicato Cervecero; Creando Vínculos, Fortaleciendo su Accionar

El día 03 de Junio nuestro Sindicato Cervecero CCU participó en una importante reunión, a la que asistieron representantes sindicales de diversas empresas del sector de la alimentación, convocada por organizaciones afiliadas y amigas de la UITA (Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación).

Así, estuvieron Dirigentes sindicales de Nestlé, Coca-Cola, Dos en Uno, Sodexho, CCU, Evercrisp y Soprole entre otras.

Además, se contó con la presencia de la OIT, dando a conocer la preocupación e interés de OIT en Ginebra por interiorizarse de la problemática de los trabajadores del sector de la alimentación en todo el cono sur de América.

En este contexto se acordó formar una comisión para trabajar junto con la CUT, la UITA y la OIT en la identificación de estos problemas y definir estrategias para enfrentarlos desde los diferentes ámbitos y competencias.

¿QUIÉN TIENE LA RAZÓN?

El día de ayer se conoció la resolución de la Cuarta Sala de la Corte Suprema respecto del recurso de casación interpuesto por CCU, a raíz de los fallos positivos para los compañeros del Sindicato Nº2 de Viña San Pedro, quienes habían ganado en el tribunal laboral (con un contundente fallo) y en la Corte de apelaciones (3-0 por boleta). Hoy la Empresa tiene sólo un último recurso: interponer una reposición ante el máximo tribunal. Pero así como están las cosas, ya es muy difícil que esto se resuelva en su favor, por la contundencia de los fallos en todas las otras instancias.

Esta resolución es una importante demostración de que los trabajadores no estamos pidiendo ni mendigando nada, sólo estamos exigiendo lo justo, lo legal. Esta resolución también demuestra la tozudez de la Empresa, que a pesar de saber que está cometiendo un acto absolutamente ilegal persiste en él, tal como lo ha sido en no querer reconocer públicamente la deuda histórica que tiene con sus trabajadores, quienes en la década del 80 permitieron salvar de la quiebra a la Empresa, sin lograr siquiera que los ejecutivos les dijeran gracias, y mucho menos que les devolvieran lo que era propio, tal y como se había acordado, claro, ya no les eran tan útiles y volvieron a ser para ellos, solamente un recurso generador de riqueza, además de ser absolutamente desechables.

Compañeras y compañeros, lo antes expuesto nos debe llamar a la reflexión; somos nosotros mismos los que debemos luchar por lo que es justo, nadie lo hará por nosotros, debemos exigir lo que nos corresponde y no permitir que se nos pase a llevar, debemos socializar nuestro descontento, levantar la cabeza, movilizarnos y luchar por lo que nos corresponde..

COMISIÓN DE COMUNICACIÓN
Federación Nacional N° 2.
Sindicatos de empresas CCU.
R.S.U. 13.01.0238
OF.(02) 6882833.
Dirección: Ahumada 131, Oficina 309, Santiago Centro.

DESCUENTO POR IPC NEGATIVO; INADMISIBLE

Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de casacion interpuesto por la empresa CCU

Carta Sindicato Viña San Pedro

Estimados Compañeros:

Adjunto documento con la resolucion emanada de la Corte Suprema, favorable a la posicion de los trabajadores, que nos deja ad-portas de provocarles un reves definitivo a la tesis de la Viña y demas empresas del holding CCU (Cervecera CCU, kustmann, Austral, Ecusa, Cachantun, Cia. Pisquera, Food Alimentos Calaf; Comercial CCU, Transportes CCU), a la injusta y impopular medida impuesta por ellos, de rebajar los sueldos y beneficios pactados en los Contratos Colectivos de trabajo, cuando acontece que la variacion del IPC acumulado semestralmente resulta negativo.-

La justicia a veces tarda en llegar, pero la firme voluntad de defender inclaudicablemente los intereses de los trabajadores que representamos, convencidos de la justicia de nuestros planteamientos, y no confundiendose con malas negociaciones inmediatistas, que resultan pan para hoy y hambre para mañana, llevan al final del camino a ver la luz de la verdadera justicia.

Hacemos un llamado a todos los sindicatos hermanos del holding CCU, a demandar y judicializar todos los atropellos y no respeto a las leyes laborales debidamente evidenciadas, por parte de la Gerencia Corporativa de RR.HH. de CCU, lugar desde donde se generan las directrices corporativas, que terminan menoscabando los ingresos de los trabajadores.- Ejemplos sobran pues los vivimos permanentemente: semana corrida de vendedores, no pago de comisiones del ultimo mes devengado del vendedor, en caso de despido, interpretacion mañosa de beneficios de los Contratos Colectivos, trabajadores "Fuera Categoria", a los que les impiden negociar colectivamente, practicas antisindicales a traves de bonos de gestion para unos, en desmedro de otros, en fin la lista es larga, y tenemos muchos desafios pendientes, que tenemos que abordar unidamente y pronto, sino sera demasiado tarde.

En la confianza que nos sacudiremos de la modorra y nos pondremos de pie, para hacer el camino de la justica a todos los trabajadores del pais.

Fraternalmente,

LA DIRECTIVA
Sind.N°2 VSPT.


Documento in extenso:

Recurso 3181/2009 - Resolución: 16851 - Secretaría: UNICA

Santiago, uno de junio de dos mil nueve.
Vistos y teniendo presente:
Primero: Que en conformidad a lo dispuesto en el artículo 782 del Código de Procedimiento Civil, se ha ordenado dar cuenta del recurso de casación en el fondo deducido por la parte demandada, a fojas 156.
Segundo: Que la recurrente denuncia la vulneración de los artículos 1545 del Código Civil en relación con los artículos 1560 a 1566 del mismo cuerpo de leyes; del artículo 1467 de la misma compilación y los artículos 5, 306, 344, y 456 del Código del Trabajo, sosteniendo, en síntesis, que los sentenciadores han incurrido en error de derecho al acoger la demanda de autos ya que las partes nunca pactaron que las variaciones negativas del Índice de Precios al Consumidor no se aplicarían en el reajuste de las remuneraciones acordado. Indica que no existe prueba para acreditar la voluntad de las partes en este sentido, por lo que se han infringido las normas de interpretación de los contratos contenidas en los artículo 1560 a 1567 del Código Civil, al haber arribado a c onclusiones relativas a su real contenido, sin que ella haya sido justificada por ningún medio de prueba e incluso desatendiendo el claro tenor de la confesional rendida en autos. En relación a la infracción de las leyes reguladoras de la prueba, expone que la sentencia no expresa las razones jurídicas tenidas en cuenta para dar valor o desestimar la prueba agregada al proceso, de manera tal que además se ha conculcado el claro tenor del numeral 4° del artículo 458 de código laboral.
Tercero: Que en virtud de lo dispuesto en el inciso primero del artículo 772 del Código citado, el escrito en que se deduzca el recurso de casación en el fondo deberá: 1) Expresar en qué consiste el o los errores de derecho de que adolece la sentencia recurrida, y 2) Señalar de qué modo ese o esos errores de derecho influyen sustancialmente en lo dispositivo del fallo.
Cuarto: Que del examen del recurso en análisis se desprende que éste no cumple debidamente con los requisitos establecidos en la referida disposición, puesto que tales exigencias no se satisfacen por el sólo hecho de mencionar genéricamente, como lo hace el recurrente, las leyes que estima infringidas sin explicar cuáles son concretamente el o los errores en que han incurrido los sentenciadores, a propósito de las disposiciones legales - precisas y determinadas- que estima vulneradas. En efecto, el razonamiento del fallo de primer grado y que fuera confirmado por la sentencia atacada, aborda la interpretación del artículo 1564 del Código Civil, decidiendo el asunto controvertido sobre la base de afirmar que ?ha estado en la intención de las partes atribuir al concepto `reajuste? la significación de un beneficio para los trabajadores que son parte del instrumento colectivo, lo que excluye la posibilidad de merma en las remuneraciones y demás beneficios por una indexación negativa?, sin que el análisis jurídico del precepto particular que ha dirimido la litis sea abordado por el libelo en estudio, lo que resultaba imperativo al tenor de lo prescrito en el aludido artículo 772, al ser claramente insuficiente la referencia hecha a la vulneración de ?las normas relativas a la interpretación de los contratos, contempladas en los artículos 1560 a 1657 del Código Civil? que realizara la demandada como sustento de su arbitrio.
Quinto: Que la exposición de los demás errores de derecho presuntamente cometidos dista de ser suficiente para permitir la tramitación del recurso, al no decir relación con las normas decisoria litis que han permitido la adopción de la decisión atacada, de manera que, por lo expresado, el presente recurso resulta inadmisible.
Por estas consideraciones y normas legales citadas, se declara inadmisible el recurso de casación en el fondo deducido por la parte demandada a fojas 156, contra la sentencia de veintisiete de marzo del año en curso, que se lee a fojas 155.
Regístrese y devuélvase, con sus agregados. Nº 3.181-09.

Pronunciada por la Cuarta Sala de la Corte Suprema integrada por los Ministros señores Patricio Valdés A., Guillermo Silva G., Ministro Suplente señor Julio Torres A., y los Abogados Integrantes señores Luis Bates H., y Roberto Jacob CH. Santiago, 01 de junio de 2009.

Autoriza la Secretaria de la Corte Suprema, señora Rosa María Pinto Egusquiza.


En Santiago, a uno de junio de dos mil nueve, notifiqué en Secretaria por el Estado Diario la resolución precedente.

La cuarta es la vencida

A propósito del articulo del Diario La Nación

"Acusan a juez de la Suprema de fallar contra trabajadores"

Los políticos y los jueces son mal percibidos por la ciudadanía.

Todos los chilenos sabemos como operan.  Los vemos actuar.

Nosotros que vivimos en las poblaciones y nos interrelacionamos con nuestros amigos y vecinos, hemos escuchado, hemos visto.

Lo mismo ocurre con el mundo de los abogados.  Ellos mismos identifican a jueces, llegando a calificarlos de corruptos.

Ese poder oscuro, que maneja y muñequea a su amaño, sentencias y votos en el hemiciclo, está convirtiendo a nuestro país en un espacio lamentoso.

Lo que pasa en la escuela de derecho es una muestra del estado calamitoso en que se encuentran los valores ético, para que hablar de la moral (tan vilipendiada como preceptos…).

Andronico Lusick (Q.E.P.D.), todos los años daba un concierto en el teatro municipal, donde invitaba al poder judicial, no se si seguirá la tradición.

Es una burla.  Quienes trabajamos, haciendo turnos de noche (que deteriora enormemente la salud), levantándonos a las 5 de la mañana, trabajando los días sábados y domingos.  Los trabajadores que mantenemos la actividad económica del país.  Los trabajadores que creímos que con el trabajo honrado podríamos mantener una vida digna, darle educación a nuestras hijas e hijos, darnos uno que otro gustito y terminar con nuestra compañera una vida jubilosa, nos comenzamos a dar cuenta que esto no es así.

Las leyes que se crean, al contrario de tender a dar y hacer justicia, se convierten en un laberinto kafkiano donde el que clama resulta ser acusado y castigado.

Al poder judicial le decimos … La Cuarta sala es la Vencida

Pónganse las pilas, no ven que nos podemos aburrir.......

Bono SAE: Apoyando a los Profesores

Este Sindicato apoya a los Profesores en su reclamo. Enseñemos a nuestras hijas e hijos a no permitir el abuso del poder.

¿Que enseña el estado? ... la anulación del espíritu libertario que aspira a la justicia y la igualdad.

Digamos NO al Abuso y a la Explotación !!!!!

Apoyamos a los Profesores en su causa que es de todos los Trabajadores ....

Informarse mas