OBJECIONES REGLAMENTO INTERNO CCU 2009

Nuevamente nos vemos enfrentados a las famosas leyes CCU. El reglamento interno es una de estas, tratando de ponerla sobre los derechos constitucionales de los ciudadanos y los trabajadores.

Extracto:

Santiago, viernes 20 de Noviembre de 2009.

Señor

Pedro Julio Martínez

Subdirector

Dirección del Trabajo

Presente.

De nuestra más alta consideración:

Por intermedio de la presente, y conjuntamente con saludarle, venimos en impugnar el nuevo Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, propuesto, de la Empresa Cervecera CCU Chile Limitada, que esta nos entregara para nuestro conocimiento con fecha 21 de Octubre 2009, todo ello conforme el artículo 153 del Código del Trabajo.

Solicitamos también, dentro de los plazos legales, que el reglamento no comience a regir hasta que no se resuelva las objeciones, presentadas en este documento, por el Organismo pertinente que es vuestra Institución, en todas las Plantas y Oficinas a lo largo del país, para esto notificar a la Empresa Cervecera CCU Chile Ltda. RUT: 96.989.120-4, cuyo representante legal es Theo de Rond, Gerente General, su oficina esta en la Planta Industrial, ubicada en Av. Presidente Eduardo Frei Montalva, Comuna de Quilicura, Santiago. Con el fin de evitar conflictos inconducentes entre la Compañía y nuestra Organización Sindical. Leer mas

Sindicato de la transnacional Heineken en Chile se afilia a la UITA

Informamos que en la Asamblea de Trabajadores del Sindicato Cervecero Heineken-CCU, realizada el domingo 6 de septiembre en la sede social de la Federación Nacional Nº 2 de Sindicatos Heineken- CCU, se acordó por unanimidad la afiliación a la UITA.

La Asamblea de Trabajadores del Sindicato Cervecero Heineken-CCU, realizada el domingo 6 de septiembre en la sede social de la Federación Nacional Nº 2 de Sindicatos Heineken- CCU, se acordó por unanimidad la afiliación a la UITA.

Este paso histórico dentro de los sindicatos del Holding CCU, es el primero de su clase y se proyecta como la evolución de una organización que valora la unidad y ve que no existen más caminos el de las fuerzas colectivas, para avanzar hacia la construcción de un mañana mejor para nuestros hijos.

La reunión de afiliados al Sindicato contó con la presencia de Cijifredo Vera, vocero de la Coordinadora UITA - Área Privada (CUAP-Chile) y representante de la Regional Latinoamericana, quien acompaño a los dirigentes; Rodrigo Oyarzún, Ricardo Abarzúa y Luis Mundaca. Se despejaron dudas, se escucharon opiniones diversas y se votó con un 100 por ciento de acuerdo el ingreso. La Asamblea soberana termino con aplausos

¡¡¡¡¡ Celebramos dicha decisión y congratulamos a todos nuestros socios en esta nueva etapa perteneciendo a UITA, una prestigiosa organización al servicio de los trabajadores.!!!!!!

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CCU - HEINEKEN Aumentando la Carga Laboral

Cambios que benefician a los conglomerados económicos y provocan CESANTIA y EXPLOTACIÓN.

Queremos expresar nuestra más profunda preocupación por los cambios en las condiciones laborales de los trabajadores de las líneas de envasado. Consideramos que es nuestra obligación el rechazar un nuevo aumento de carga laboral en las líneas, creemos que es un real abuso el imponer el trabajo de 7 ó más a solo 5 trabajadores por turno, al contrario creemos que las dotaciones de estas líneas debe ser de 10 trabajadores a lo menos.

Nuestra postura se fundamenta en los siguientes puntos:

1.- Afecta la salud; Consideramos irresponsable esta medida, ya que la empresa se comprometió con la Federación Nacional Nº 2 Sindicatos CCU a hacer un estudio serio y profesional del stress laboral en las distintas áreas de la empresa, lo que no se ha realizado. Nosotros tenemos antecedentes que demuestran lo grave de esta situación de salud ocupacional. Además de las enfermedad es, aumenta el riesgo de accidentes.

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Discriminación en CCU S.A.

Me enteré que en ECUSA no aplicaron la rebaja por el IPC negativo y, que tampoco exigieron firmar un acuerdo para ampliar la reajustabilidad de remuneraciones a 12 meses y no a los 6 como los tenemos en los contratos colectivos.

Ya los tribunales de justicia, y la corte suprema han dicho que no corresponde rebajar las remuneraciones a los trabajadores por IPC negativo.

¿Que pasa entonces en Cervecera CCU Chile Ltda.. y en otras empresas del holding donde sí se aplicó la reajustabilidad negativa?

Estas son las actitudes que nos llevan a no confiar en los empresarios y a estar siempre a la defensiva.

Ya en otra oportunidad CCU informó a sus trabajadores que no tenia utilidades y que, por lo tanto, no correspondía repartir la gratificación legal. Un simple trabajador revirtió esa información echando por tierra lo que sostenía el directorio de CCU S.A.

Hoy, es la tozudez de un gerente de RR.HH. que aplica una política represiva en contra de sus trabajadores. La modernización de la gestión de la empresa pasa por el conculcar los derechos que la constitución chilena les reconoce. Quedan fuera la Libertad de Sindicalización, Trato Digno, Respeto, muchas de ellas fundamentales en el espíritu del Ser Humano.

Francisco Pérez, Patricio Jottar y toda la plana directiva tendrán que evaluar el desempeño de quienes manejan las políticas de RR.HH.

Hoy, estas dan cuenta de una falta de criterio y una actitud abusiva que no se condicen con la imagen que trata de proyectar CCU S.A. al mundo, ser una empresa World Class o, de Clase Mundial.

Al parecer nos estamos quedando en los potreros.

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COMUNICADO PUBLICO SINDICATO PLASCO HOLDING CCU

Compañeros y amigos les enviamos comunicado publico iniciamos nuestro proceso de negociacion colectiva, necesitamos que nos envien apoyo en correos cartas etc. y tambien difucion de este comunicado muchas gracias. Les contaremos como va transcurriendo el proceso. Un abrazo

Patricio Araya, Antonio Garrido y José Hernández
Sindicato Plasco
Filial CCU SINPLACCU

COMUNICADO PUBLICO SINDICATO PLASCO

Plasco es una empresa perteneciente al holding CCU, de propiedad de los Lucsik, una
de las familias más poderosas de Chile.

A pesar de la crisis económica, durantes el 2008 CCU alcanzó 131 millones de dólares
de ganancias, lo que en moneda nacional se traduce en 70.988.900.000 billones de pesos.

Nuestro sindicato ha entrado hace pocos días en proceso de Negociación Colectiva.
Como trabajadores comprendemos que estas millonarias ganancias las hemos generado
nosotros, los trabajadores, con nuestro trabajo y sin embargo son los empresarios y sus
gerentes los que se llevan todo (por ejemplo, el promedio de lo que gana un gerente dentro de
la compañía va entre 7 y 55 millones de pesos al mes).

Durante este año son varios los sindicatos del holding que han negociado y
encontramos una burla lo obtenido, ¿qué hace una familia con un aumento de un 1% a sus
sueldos base?, por lo tanto los trabajadores de Plasco no aceptaremos este abuso y
llegaremos hasta el final por obtener una negociación digna como la que merecen justamente
todos lo trabajadores de este holding y todos los trabajadores del país. Aspiramos a que el
dinero que hemos creado sea distribuido entre los trabajadores, para cubrir nuestras
necesidades y las de nuestras familias.

Sabemos que hoy más que nunca los empresarios y gerentes se escudan en la crisis
para decir que “no” a las exigencias de los trabajadores. Con desprecio aparecen en las
noticias diciendo que nos contentemos con tener trabajo y que no pidamos más, pero nosotros
creemos que no existe ninguna razón para que los trabajadores carguemos con el peso de una
crisis de la cual no tenemos culpa alguna.

Para el día lunes 3 de agosto la empresa debe dar respuesta a nuestro Proyecto de
Contrato Colectivo. Como es obvio, nosotros esperamos que esta respuesta sea positiva ya
que lo que pedimos es absolutamente lógico y justo; sin embargo no somos ilusos y ya hemos
tenido ocasión de conocer el egoísmo de los empresarios. Por esta razón llamamos a todos los
trabajadores, sindicatos y organizaciones sociales a solidarizar con el Sindicato de Plasco en
su lucha por una Negociación Colectiva digna y a apoyarnos en todas las acciones que
llevemos adelante en la lucha por la defensa de nuestras demandas.


UNIDOS POR UNA NEGOCIACION COLECTIVA DIGNA
SINDICATO PLASCO 2009
sindicatoplasco1@gmail.com

UITA; Solidaridad Internacional por Rebaja de Remuneraciones

Un No Rotundo a la Rebaja de Remuneraciones

La falta de ética demostrada por HEINEKEN – CCU, haciendo abuso de garantías que le da la constitución política a los empresarios, al rebajar las remuneraciones de los trabajadores por IPC negativo, no estando pactado en ninguna parte la rebaja de ellos, da cuenta de cómo algunas empresas utilizan el tema de la Responsabilidad Social Empresarial, como un barniz para su deteriorada imagen.

Unilateralmente y, sin consulta a nadie, cometieron un acto reprochable e insensible, en momentos en que los resultado de la empresa son mejores que los del año pasado.

Hoy, se recibe el apoyo internacional, en un acto solidario de los trabajadores latinoamericanos y del mundo.

El Sr. Gerardo Iglesias, Secretario Regional de la UITA, hizo llegar a Patricio Jottar N., el rotundo rechazo de La UITA Regional como Internacional y, de los Trabajadores Latinoamericanos a la abusiva medida tomada al rebajar los sueldos de los Trabajadores del Holding HEINEKEN - CCU S.A.

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Kunstmann no dice nada

Noticia aparecida el jueves 2 en Australvaldivia.cl

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Aporte empresarial a la crisis: Kunstmann despide a trabajadores

El Sindicato Empresa Compañía Cervecera Kunstmann, denuncia el despido de otros tres compañeros de trabajo.

En lo que va corrido del año suman 22 trabajadores despedidos.

Como bien saben, cervecera Kunstmann pertenece al holding CCU S.A.

Los dirigentes destacan la irresponsabilidad social de la empresa, la que aun mejorando su productividad y sus ingresos, también quiere aportar a profundizar la crisis económica, la que siempre golpea fuertemente a las familias que solo vivimos de un trabajo remunerado.

La empresa continua fortaleciendo su actitud antisindical, colocando muñecos que, a parte de bajarlas de categoría, sirven a los intereses de la empresa como testaferros.

Lamentamos que la justicia, la igualdad y la equidad solo sea para algunos y, los que producimos el bienestar de los empresarios, solo seamos trabajadores desechables…

Al final, este sistema es un gran productor de miseria, injusticia y desigualdad.

Y eso que estamos ingresando al OCDE ....

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Patricio Jottar past president de ICARE : Sacando Provecho a la crisis o, cuando llueve ….

Es tan inconsistente cualquier justificación de la rebaja de remuneraciones que realizó el holding CCU S.A. a sus trabajadores, como llegar a pensar que el precio de un producto fabricado por la CCU va a variar cada vez que el precio de una materia prima o material de fabricación salga mas barato o, algún proveedor les haga algún descuento.

Para la crisis del 1981, donde las empresas estaban vinculadas a sus propios bancos, haciendo circular el dinero de un lado para otro, justificándose a si mismas como capital, CCU, en ese tiempo solo Cervecería, redujo en un 10 % las remuneraciones. Nunca más devolvió el apoyo brindado por esos trabajadores en esa crisis, donde hubo millones de chilenos cesantes por el manejo mañoso de los empresarios.

Hoy, quieren utilizar una lógica mercantilista de la maximización de las ganancias a costa de una situación macroeconómica y, que ni siquiera la ha afectado.

Este año 2009, las ventas del holding CCU están en un 10 % sobre el 2008. La reducción del dólar ha impactado positivamente en el costo de las materias primas. Las inversiones realizadas tanto en años anteriores como este año implicará un aumento en la producción, con la misma mano de obra (y menos) y mas tecnología.

No hay nada que justifique la reducción de remuneraciones, al contrario, esto pareciera responder a un interés de los empresarios de poner en discusión estas fluctuaciones del indicador IPC que mueve el valor de UF impactando también en los impuestos, donde SII no ha permitido una discusión en este sentido para que las empresas lo incorporen en sus balances.

Contra la corriente y el sentido común : ó, los que se mojan tendrán que ser los otros …

Ya la Corte Suprema a negado la tesis de la reducción de las remuneraciones y debería persistir en esta línea, ya que se están mezclando peras con manzanas, cambiando reglas del juego utilizando el poder económico, siendo violentos con quienes son la parte mas débil y manipulable de la ecuación de la cadena de valor.

En definitiva, esto ha sido una acción matonesca de uno de los grupos económicos más grandes de Chile, que además, esta asociada a la cervecera mas grande del mundo como es la holandesa Heineken.

Aprovechando las granjerías que les da la constitución, interpretaron la ley a su amaño sin consultar a nadie, ya que ni reconocen ingerencia a la Dirección del Trabajo y menos a los tribunales laborales. Esto, visto el recurso de casación presentado por CCU, frente a un fallo a favor de los trabajadores de Viña San Pedro perteneciente al holding CCU S.A., la Corte Suprema también interpretó que el fallo estaba correcto e informó que se diera curso al tribunal de apelaciones correspondiente, esto fallado el 1º junio de 2009.

Epitafio: En ICARE se aprende …

Lamentablemente esto no se puede entender más que como una acción matonesca del holding CCU y la holandesa Heineken. Siendo el principal responsable Patricio Jottar.

Lo que ocurre en Holanda y lo que puede hacer la holandesa Heineken en su país es harina de otro costal, digno de analizar.

Mientras, los que vivimos a duras penas de nuestro trabajo, tendremos que esperar que alguien se escandalice para cambiar esta triste realidad que vivimos la mayoría de los trabajadores chilenos. Confiaremos en los tribunales de justicia y en la Corte Suprema.

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La economía la "estoy viendo mejor, mucho mejor", dijo a periodistas Andrónico Luksic

SANTIAGO, jun 26 . - La economía chilena está en un buen pie en medio de un escenario de recesión local e internacional y el país cuenta con un sistema financiero sólido, dijo el viernes el empresario y vicepresidente del Banco de Chile, Andrónico Luksic. leer mas

Comentario reflexivo, hoy que le bajaron el sueldo a los trabajadores de CCU S.A. o, los hicieron firmar un acuerdo trucho para que se rebajen en diciembre de 2009.

Los trabajadores de CCU S.A. hemos sido los grandes aportadores a esos resultados. Para ganar lo que el gana en un mes, nosotros debemos trabajr 75 años (y sin vacaciones).

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Holanda mantiene su calidad de vida a costa del sueldo de los Trabajadores de CCU

Los trabajadores de CCU financian las vacaciones del clan Luksic

Se ha producido el acto mas aberrante que un empresario puede realizar. Haciendo uso de su privilegio constitucional, interpretando la ley a su amaño, sin consultar a nadie, ni al poder legislativo, ni al judicial, menos al ejecutivo, la sociedad Heineken – Luksic, propietarios de CCU S.A., han procedido a reducir la remuneración de los trabajadores.

Esto da cuenta de la inoperancia de un sistema que se impone violentamente por sobre el interés de los mas desposeídos.

Cuando digo desposeídos, me refiero a aquellos que estamos fuera de los grupos de poder y, de los cuales se aprovechan y sustentan el poder, a la cual, semánticamente, le atribuyen importancia.

La sociedad Heineken – Luksic, se ha coludido para mejorar sus resultados (que ya son espectaculares en lo que va corrido del 2009), a costa de un puñado de plata esquilmada a los trabajadores.

¿Quien se escandalizara en nuestro país, el gobierno, los diputados y senadores, la corte suprema?.

Los trabajadores, históricamente hemos realizado nuestras negociaciones pensando en mejorar, aumentar la escasa remuneración que recibimos, la que utilizamos para comprar nuestra alimento, cubrir nuestro cuerpo, pagar nuestra vivienda, pagar la educación de nuestras hijas e hijos y, si alcanza darnos algún gustito.

Sin embargo, estos señores “empresarios”, andan en veleros, suben montañas, tienen casas en cualquier parte del mundo, viven de vacaciones constantemente. El sueldo de un mes de estos señores, un trabajador lo va a tener en 75 años de trabajo (casi sin vacaciones).

La falta de ética y la inmoralidad de hacen carne en estas empresas ....

¿Quien se escandalizara en nuestro país, el gobierno, los diputados y senadores, la corte suprema? ¿Quién...?

FLEXIBILIDAD LABORAL: Hablemos en Serio

Te invitamos a leer lo que dice Diego López :

“La verdad sea dicha, el clamor flexibilizador pide lo mismo en tiempos de crisis y de bonanza económica: menos derechos para los trabajadores y más libertades para las empresas, bajo la consigna de que cualquier empleo es mejor que ninguno.”

*Diego López es abogado. Profesor de la Universidad Alberto Hurtado.

Artículo aparecido en El Mostrador 19-06-2009

La Crisis Que No Provocamos los Trabajadores

La crisis financiera ha desatado una serie de debates, escuchado voces de diferentes sectores.

Lamentablemente, todas estas profundas reflexiones, apuntan a un factor bastante recurrente dentro de la ecuación, los trabajadores.

Así, pareciera que el cuello de botella es una forma de trabajo regulada con una visión desfasada a los signos de los tiempos, la que provoca distorsiones y desequilibrios en el famoso “mercado del trabajo”.

Ya José tenia que enfrentar un crisis semejante que se venia encima de los egipcios, premonisado por su faraón a través del famoso sueño de las vacas flacas devorando a las vacas gordas.

En aquella oportunidad, el estado intervino drásticamente para enfrentar lo que se venia. Llenó los silos de grano, recaudo todo lo que pudiese servir para apalear la escases y, así evitar la hambruna y la desolación del bello Egipto.

En tiempos de crisis hay mucho que hacer y, como siempre, los empresarios solo ven sus propios intereses (el interés propio como diría alguien por ahí), algunos huyen como golondrinas y otros atesoran debajo del colchón.

Como se ve, son muchas las estrategias para enfrentar individualmente las crisis (también tenemos aquellos que construyeron sobre roca o, esta arrimados a un buen árbol).

Pero, la comunidad nacional, con un estado desmantelado de sus empresas estratégicas, empresas reprivatizadas y, con un empresariado que inventa sus propias leyes al interior de sus colonias, no puede enfrentar unitariamente la crisis colocando por sobre los intereses egoístas, los intereses nacionales (y regionales).

Las voces que se levantan hablan de flexibilización de las normas de regulación de la relación laboral, sin considerar como esta relación ha evolucionado desde que se impuso una visión económica neoliberal y, que es la que nos tiene navegando de crisis en crisis, siempre con una zanahoria inalcanzable llamada “desarrollo”.

El desafió de hoy, pensando en la construcción de un país mas justo equitativo e igualitario, tiene que ver con la integración definitiva de los trabajadores y la ciudadanía a niveles de participación mayores para llegar al día en que ninguna ley, acuerdo o tratado, se discuta sin que exista la participación de todos los chilenos. Ese será el día en que Chile será un verdadero país desarrollado, intelectual y sosteniblemente desarrollado.

No podemos pensar en ir buscando intrincadas interpretaciones, ni laberínticas leyes, para resolver los problemas que tienen que ver con el abuso y el efecto de un sistema insustentable, esto solo será un río revuelto, donde solo habrá ganancia de pescadores con buenas redes, tecnología, staff de abogados, contactos en el ejecutivo, legislativo y judicial.


Invito a leer algunas evidencias que han orientado mi reflexión.

Crisis de las AFP: Presentación OIT junio 2009 CENDA Chile


Flexibilización Laboral; Recurriendo a Viejas Triquiñuelas:

Felipe Berríos aboga por flexibilidad laboral en el mercado del trabajo

“Aunque sea polémico, creo que debiéramos tener una ley de flexibilidad laboral, con todos los mecanismos para evitar que se abuse, pero no podemos estar legislando pensando siempre en los abusadores”, señaló el religioso. Asimismo el director de Un Techo Para Chile dijo que “hay más de dos millones de chilenos que darían lo que fuera por tener trabajo”.
Por El Mostrador

HEINEKEN – CCU llama a firmar rebaja de sueldos.

Los trabajadores en forma individual sufren la presión de Recursos Humanos.

HEINEKEN – CCU llama a firmar rebaja de sueldos.

La gerencia de Recursos Humanos está llamando trabajadores no sindicalizados, y sindicalizados de las plantas industriales, depósitos y oficinas comerciales a firmar un documento donde se le autoriza a rebajar sus remuneraciones en forma desfasada. En estos días, la empresa comienza su cruzada para imponer su criterio ilegal sobre IPC negativo. Este menoscabo sería alrededor de un 2,32% de rebaja al sueldo, beneficios y bonos variables de los trabajadores que firmen. Esto a los trabajadores con semestre vencido en Mayo en sus Contratos Colectivos.

La empresa en su afán de obligar a firmar, le dice a estos grupos de trabajadores que los sindicatos ya han suscripto este acuerdo, hecho totalmente falso. La compañía Heineken – CCU mantiene una política anti sindical al crear estos grupos de trabajadores contraviniendo convenios de la OIT suscritos por Chile. También es práctica anti sindical llamar uno a uno a los trabajadores para modificar un contrato colectivo.

Nuestra Federación Nacional Nº2 CCU ya ha declarado su total desacuerdo a aceptar firmar cualquier acuerdo para reducir los sueldos por efecto de acumulación de IPC (índice de precios al consumidor) negativo. Según la empresa este descuento es para adecuar el costo de la vida actual. La organización sindical hace un llamado a integrarse a los sindicatos y no firmar ningún documento sobre IPC y remuneraciones. En la Corte Suprema ya hay 2 fallos favorables a los trabajadores de CCU.


Atentamente,

DIRECTORIO
Federación Nacional N° 2.
Sindicatos de empresas CCU.
R.S.U. 13.01.0238.
OF.(02) 6882833.
Dirección: Ahumada 131, Oficina 309, Santiago Centro.

CCU EX EMPRESA ESTATAL, QUIERE BAJAR SUELDOS POR IPC NEGATIVO

La Suprema dice NO!!!!!

Sindicato y Representatividad: A propósito de la disminución de remuneración por IPC negativo

La negociación colectiva está dentro de un marco regulado por la ley. Si bien esta ley también establece un marco para la negociación de un convenio, esta es sustancialmente restringida, sobre todo en la defensa de ese convenio cuando existe incumplimiento por parte del empleador, ya que esta es una defensa individual, al quedar disuelto el “equipo negociador” al llegar a “acuerdo” con la empresa.

Hoy se ve este efecto en la Cervecera CCU Chile Ltda.. y, posiblemente en todas las empresas del holding CCU S.A.

RR.HH. está llamando individualmente a los trabajadores a firmar un acuerdo de “REBAJA DE REMUNERACIÓN” por IPC negativo.

Este dice que el acuerdo de reajuste semestral, por esta única ves, se realizará a 12 meses. Esto, para que no se vea reflejada la rebaja de sueldos en las liquidaciones de los trabajadores en este mes de junio.

Al transcurrir los 12 meses la empresa aplicará el 100 % del IPC, conteniendo el IPC negativo del primer semestre, lo que en el fondo, es una rebaja de sueldo barnizada.

Esto es una sinvergüenzura. Las prácticas matonescas y de mafiosos se están haciendo habituales en la empresa CCU S.A. manejada por la holandesa Heineken y la familia Lusick (Sociedad IRSA entre Quiñenco y la holandesa Heineken).

Los trabajadores, presionados por la situación laboral, se ven obligados a elegir entre lo JUSTO y lo ABUSIVO.

La dignidad humana tiene un precio que muy bien conocen los gerentes de CCU S.A.

¡¡¡¡¡¡¡NO A LA REBAJA DE SUELDOS!!!!!!!

Gestión Sindicato Cervecero; Creando Vínculos, Fortaleciendo su Accionar

El día 03 de Junio nuestro Sindicato Cervecero CCU participó en una importante reunión, a la que asistieron representantes sindicales de diversas empresas del sector de la alimentación, convocada por organizaciones afiliadas y amigas de la UITA (Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación).

Así, estuvieron Dirigentes sindicales de Nestlé, Coca-Cola, Dos en Uno, Sodexho, CCU, Evercrisp y Soprole entre otras.

Además, se contó con la presencia de la OIT, dando a conocer la preocupación e interés de OIT en Ginebra por interiorizarse de la problemática de los trabajadores del sector de la alimentación en todo el cono sur de América.

En este contexto se acordó formar una comisión para trabajar junto con la CUT, la UITA y la OIT en la identificación de estos problemas y definir estrategias para enfrentarlos desde los diferentes ámbitos y competencias.

¿QUIÉN TIENE LA RAZÓN?

El día de ayer se conoció la resolución de la Cuarta Sala de la Corte Suprema respecto del recurso de casación interpuesto por CCU, a raíz de los fallos positivos para los compañeros del Sindicato Nº2 de Viña San Pedro, quienes habían ganado en el tribunal laboral (con un contundente fallo) y en la Corte de apelaciones (3-0 por boleta). Hoy la Empresa tiene sólo un último recurso: interponer una reposición ante el máximo tribunal. Pero así como están las cosas, ya es muy difícil que esto se resuelva en su favor, por la contundencia de los fallos en todas las otras instancias.

Esta resolución es una importante demostración de que los trabajadores no estamos pidiendo ni mendigando nada, sólo estamos exigiendo lo justo, lo legal. Esta resolución también demuestra la tozudez de la Empresa, que a pesar de saber que está cometiendo un acto absolutamente ilegal persiste en él, tal como lo ha sido en no querer reconocer públicamente la deuda histórica que tiene con sus trabajadores, quienes en la década del 80 permitieron salvar de la quiebra a la Empresa, sin lograr siquiera que los ejecutivos les dijeran gracias, y mucho menos que les devolvieran lo que era propio, tal y como se había acordado, claro, ya no les eran tan útiles y volvieron a ser para ellos, solamente un recurso generador de riqueza, además de ser absolutamente desechables.

Compañeras y compañeros, lo antes expuesto nos debe llamar a la reflexión; somos nosotros mismos los que debemos luchar por lo que es justo, nadie lo hará por nosotros, debemos exigir lo que nos corresponde y no permitir que se nos pase a llevar, debemos socializar nuestro descontento, levantar la cabeza, movilizarnos y luchar por lo que nos corresponde..

COMISIÓN DE COMUNICACIÓN
Federación Nacional N° 2.
Sindicatos de empresas CCU.
R.S.U. 13.01.0238
OF.(02) 6882833.
Dirección: Ahumada 131, Oficina 309, Santiago Centro.

DESCUENTO POR IPC NEGATIVO; INADMISIBLE

Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de casacion interpuesto por la empresa CCU

Carta Sindicato Viña San Pedro

Estimados Compañeros:

Adjunto documento con la resolucion emanada de la Corte Suprema, favorable a la posicion de los trabajadores, que nos deja ad-portas de provocarles un reves definitivo a la tesis de la Viña y demas empresas del holding CCU (Cervecera CCU, kustmann, Austral, Ecusa, Cachantun, Cia. Pisquera, Food Alimentos Calaf; Comercial CCU, Transportes CCU), a la injusta y impopular medida impuesta por ellos, de rebajar los sueldos y beneficios pactados en los Contratos Colectivos de trabajo, cuando acontece que la variacion del IPC acumulado semestralmente resulta negativo.-

La justicia a veces tarda en llegar, pero la firme voluntad de defender inclaudicablemente los intereses de los trabajadores que representamos, convencidos de la justicia de nuestros planteamientos, y no confundiendose con malas negociaciones inmediatistas, que resultan pan para hoy y hambre para mañana, llevan al final del camino a ver la luz de la verdadera justicia.

Hacemos un llamado a todos los sindicatos hermanos del holding CCU, a demandar y judicializar todos los atropellos y no respeto a las leyes laborales debidamente evidenciadas, por parte de la Gerencia Corporativa de RR.HH. de CCU, lugar desde donde se generan las directrices corporativas, que terminan menoscabando los ingresos de los trabajadores.- Ejemplos sobran pues los vivimos permanentemente: semana corrida de vendedores, no pago de comisiones del ultimo mes devengado del vendedor, en caso de despido, interpretacion mañosa de beneficios de los Contratos Colectivos, trabajadores "Fuera Categoria", a los que les impiden negociar colectivamente, practicas antisindicales a traves de bonos de gestion para unos, en desmedro de otros, en fin la lista es larga, y tenemos muchos desafios pendientes, que tenemos que abordar unidamente y pronto, sino sera demasiado tarde.

En la confianza que nos sacudiremos de la modorra y nos pondremos de pie, para hacer el camino de la justica a todos los trabajadores del pais.

Fraternalmente,

LA DIRECTIVA
Sind.N°2 VSPT.


Documento in extenso:

Recurso 3181/2009 - Resolución: 16851 - Secretaría: UNICA

Santiago, uno de junio de dos mil nueve.
Vistos y teniendo presente:
Primero: Que en conformidad a lo dispuesto en el artículo 782 del Código de Procedimiento Civil, se ha ordenado dar cuenta del recurso de casación en el fondo deducido por la parte demandada, a fojas 156.
Segundo: Que la recurrente denuncia la vulneración de los artículos 1545 del Código Civil en relación con los artículos 1560 a 1566 del mismo cuerpo de leyes; del artículo 1467 de la misma compilación y los artículos 5, 306, 344, y 456 del Código del Trabajo, sosteniendo, en síntesis, que los sentenciadores han incurrido en error de derecho al acoger la demanda de autos ya que las partes nunca pactaron que las variaciones negativas del Índice de Precios al Consumidor no se aplicarían en el reajuste de las remuneraciones acordado. Indica que no existe prueba para acreditar la voluntad de las partes en este sentido, por lo que se han infringido las normas de interpretación de los contratos contenidas en los artículo 1560 a 1567 del Código Civil, al haber arribado a c onclusiones relativas a su real contenido, sin que ella haya sido justificada por ningún medio de prueba e incluso desatendiendo el claro tenor de la confesional rendida en autos. En relación a la infracción de las leyes reguladoras de la prueba, expone que la sentencia no expresa las razones jurídicas tenidas en cuenta para dar valor o desestimar la prueba agregada al proceso, de manera tal que además se ha conculcado el claro tenor del numeral 4° del artículo 458 de código laboral.
Tercero: Que en virtud de lo dispuesto en el inciso primero del artículo 772 del Código citado, el escrito en que se deduzca el recurso de casación en el fondo deberá: 1) Expresar en qué consiste el o los errores de derecho de que adolece la sentencia recurrida, y 2) Señalar de qué modo ese o esos errores de derecho influyen sustancialmente en lo dispositivo del fallo.
Cuarto: Que del examen del recurso en análisis se desprende que éste no cumple debidamente con los requisitos establecidos en la referida disposición, puesto que tales exigencias no se satisfacen por el sólo hecho de mencionar genéricamente, como lo hace el recurrente, las leyes que estima infringidas sin explicar cuáles son concretamente el o los errores en que han incurrido los sentenciadores, a propósito de las disposiciones legales - precisas y determinadas- que estima vulneradas. En efecto, el razonamiento del fallo de primer grado y que fuera confirmado por la sentencia atacada, aborda la interpretación del artículo 1564 del Código Civil, decidiendo el asunto controvertido sobre la base de afirmar que ?ha estado en la intención de las partes atribuir al concepto `reajuste? la significación de un beneficio para los trabajadores que son parte del instrumento colectivo, lo que excluye la posibilidad de merma en las remuneraciones y demás beneficios por una indexación negativa?, sin que el análisis jurídico del precepto particular que ha dirimido la litis sea abordado por el libelo en estudio, lo que resultaba imperativo al tenor de lo prescrito en el aludido artículo 772, al ser claramente insuficiente la referencia hecha a la vulneración de ?las normas relativas a la interpretación de los contratos, contempladas en los artículos 1560 a 1657 del Código Civil? que realizara la demandada como sustento de su arbitrio.
Quinto: Que la exposición de los demás errores de derecho presuntamente cometidos dista de ser suficiente para permitir la tramitación del recurso, al no decir relación con las normas decisoria litis que han permitido la adopción de la decisión atacada, de manera que, por lo expresado, el presente recurso resulta inadmisible.
Por estas consideraciones y normas legales citadas, se declara inadmisible el recurso de casación en el fondo deducido por la parte demandada a fojas 156, contra la sentencia de veintisiete de marzo del año en curso, que se lee a fojas 155.
Regístrese y devuélvase, con sus agregados. Nº 3.181-09.

Pronunciada por la Cuarta Sala de la Corte Suprema integrada por los Ministros señores Patricio Valdés A., Guillermo Silva G., Ministro Suplente señor Julio Torres A., y los Abogados Integrantes señores Luis Bates H., y Roberto Jacob CH. Santiago, 01 de junio de 2009.

Autoriza la Secretaria de la Corte Suprema, señora Rosa María Pinto Egusquiza.


En Santiago, a uno de junio de dos mil nueve, notifiqué en Secretaria por el Estado Diario la resolución precedente.

La cuarta es la vencida

A propósito del articulo del Diario La Nación

"Acusan a juez de la Suprema de fallar contra trabajadores"

Los políticos y los jueces son mal percibidos por la ciudadanía.

Todos los chilenos sabemos como operan.  Los vemos actuar.

Nosotros que vivimos en las poblaciones y nos interrelacionamos con nuestros amigos y vecinos, hemos escuchado, hemos visto.

Lo mismo ocurre con el mundo de los abogados.  Ellos mismos identifican a jueces, llegando a calificarlos de corruptos.

Ese poder oscuro, que maneja y muñequea a su amaño, sentencias y votos en el hemiciclo, está convirtiendo a nuestro país en un espacio lamentoso.

Lo que pasa en la escuela de derecho es una muestra del estado calamitoso en que se encuentran los valores ético, para que hablar de la moral (tan vilipendiada como preceptos…).

Andronico Lusick (Q.E.P.D.), todos los años daba un concierto en el teatro municipal, donde invitaba al poder judicial, no se si seguirá la tradición.

Es una burla.  Quienes trabajamos, haciendo turnos de noche (que deteriora enormemente la salud), levantándonos a las 5 de la mañana, trabajando los días sábados y domingos.  Los trabajadores que mantenemos la actividad económica del país.  Los trabajadores que creímos que con el trabajo honrado podríamos mantener una vida digna, darle educación a nuestras hijas e hijos, darnos uno que otro gustito y terminar con nuestra compañera una vida jubilosa, nos comenzamos a dar cuenta que esto no es así.

Las leyes que se crean, al contrario de tender a dar y hacer justicia, se convierten en un laberinto kafkiano donde el que clama resulta ser acusado y castigado.

Al poder judicial le decimos … La Cuarta sala es la Vencida

Pónganse las pilas, no ven que nos podemos aburrir.......

Bono SAE: Apoyando a los Profesores

Este Sindicato apoya a los Profesores en su reclamo. Enseñemos a nuestras hijas e hijos a no permitir el abuso del poder.

¿Que enseña el estado? ... la anulación del espíritu libertario que aspira a la justicia y la igualdad.

Digamos NO al Abuso y a la Explotación !!!!!

Apoyamos a los Profesores en su causa que es de todos los Trabajadores ....

Informarse mas

COLACIÓN Y SALUD: UNA JUBILACIÓN CON CALIDAD DE VIDA.

A propósito del artículo de la UITA: Trabajar de noche puede provocar cáncer

En nuestras conversaciones a la hora de la colación o cuando nos juntamos en diferentes actividades, siempre sale el tema del trabajo de noche.  De diferentes formas, como talla o como inquietud, surge el tema del trabajo de nocturno.

Hace muchos años, los trabajadores pelearon una compensación por el trabajo de noche.  Así surgió el bono de Turno C.

Hoy, la pregunta es otra. ¿Es suficiente el pago de un bono de Turno C, si el desgaste puede llegar a causarte un daño tan terrible como el desarrollo de un CANCER?.

Este año, se ha comenzado a llenar una matriz para identificar los riesgos para la integridad física y la salud, en el marco de la certificación de la norma OHSAS.

Un documento español recogía lo siguiente:  Durante el segundo semestre de 1999, fue publicada la normativa OHSAS 18.000, dando inicio así a la serie de normas internacionales relacionadas con el tema “Salud y Seguridad en el Trabajo”, que viene a complementar a la serie ISO 9.000 (calidad) e ISO 14.000 (Medio Ambiente).

Esto nos lleva a reflexionar como la Cervecera CCU Chile y la política de CCU S.A. ha ido segregando a los trabajadores sindicalizados, pasándolos a una categoría de trabajadores de confianza (F.C.) y que, para ocupar ese nivel, estos no pueden ser sindicalizados.

Esto tiene dos aristas, una legal y otra individual - sicológica.

La legal está relacionada con lo falso de está categoría que niega derechos constitucionales, como es la sindicalización.

La CCU S.A. y por ende, la Cervecera CCU Chile Ltda.., no puede ni debe prohibir a ningún trabajador a sindicalizarse atribuyéndole roles que en la reliada no posee.

Lo individual – psicológico se relaciona con la presión a la que se ve enfrentado el trabajador, cuando la empresa plantea que de la única manera de mantener el trabajo es entrando a esa condición laboral (F.C.), lo que implica no ser sindicalizado.

La libertad individual se ve coartada por el poder económico de la empresa que paga el sueldo.

Todos nosotros quedamos en deuda, ya que en definitiva, el único ente con poder negociador, queda debilitado por esta vía.

Hoy, todos los trabajadores que han sido pasados a F.C. tienen que estar sindicalizados.  Ya que es de la única manera que podamos defender nuestros derechos como trabajadores.

Les invitamos a reflexionar y a leer este artículo.  Tenemos que dar pasos significativos para recuperar nuestra dignidad y construir un País Justo e Igualitario, esa posibilidad solo está en tus manos.

Debemos avanzar en la demanda por los daños producidos por el trabajo nocturno.

CCU Heineken incumple el Convenio Colectivo

El Sindicato Cervecero de CCU, que pertenece a la Federación Nacional Nº 2, ha denunciado una maniobra de la compañía para bajar los salarios de los trabajadores en una clara violación, no sólo al Convenio Colectivo, sino a la propia legislación laboral del país.

CCU es una empresa diversificada de bebidas, con operaciones principalmente en Chile y Argentina. Es la mayor productora de cerveza en Chile y la segunda en Argentina, también produce vinos, embotella agua mineral y néctares y es uno de los mayores fabricantes de pisco además de participar en el negocio de los confites en Chile. Adicionalmente cuenta con una unidad dedicada a la fabricación de botellas y cajas plásticas, Plasco S.A.

Además de con la cervecera holandesa Heineken Brouwerijen B.V, CCU tiene relaciones comerciales a través de contratos de licencia y/o joint ventures con Anheuser-Busch Inc., PepsiCo Inc., Paulaner Brauerei AG, Schweppes Holdings Limited, Guinness Brewing Worldwide Limited y Société des Produits Nestlé S.A. Cuenta con más de 4.300 empleados y produce anualmente más de 1.100 millones de litros de bebidas.

Sirel conversó con Luis Mundaca, director nacional de la Federación Nacional Nº 2, quien comentó acerca de la medida que afecta el salario de los trabajadores y anunció las acciones que están dispuestos a llevar adelante.

-¿Qué está sucediendo en CCU - Heineken con los salarios de los trabajadores?
-En los Contratos Colectivos que tenemos con la compañía está pactado un incremento salarial cada seis meses con base en el IPC. Cuando la variación de este índice es negativa, el incremento no se aplica, tal cual lo estipula la legislación laboral en Chile. Lo que está sucediendo es que la empresa ha realizado su propia interpretación de la ley y considera que cuando el IPC arroja resultados negativos debe rebajar los sueldos. La compañía pretende firmar un acuerdo en el cual se estipule que no realizará el descuento ahora, pero sí en los siguientes meses, cuando el IPC sea positivo, y de esta manera igual se estaría dando la rebaja salarial.

-¿Se han reunido con la empresa para tratar este punto?
-Sí, planteamos que es inexacta la interpretación que están realizando; la ley estipula que cuando el IPC es negativo no se incrementan los salarios pero jamás dice que deban bajarse. La compañía, por su parte, no lo entiende así y como toda respuesta procederá a rebajar los sueldos.

-Ante esto, ¿qué medidas tomaron?
-Se decidió que apenas se concreten los descuentos, que están previstos para fin de mes, se realizará la denuncia ante la Dirección de Trabajo que se encargará de fiscalizar, y si se constata la infracción pasaríamos la denuncia al ámbito judicial. Los pasos que seguiremos serán discutidos en asamblea con los trabajadores. No se descarta comenzar con una movilización a nivel regional, solicitando el apoyo de organizaciones hermanas para presionar a que CCU – Heineken revierta esta decisión que afecta no sólo los sueldos, sino también a nuestros fondos previsionales y de salud, provocando una disminución en los servicios de bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.

-¿Esta es la primera vez que CCU incumple con un Convenio Colectivo?
-Ha sucedido en oportunidades anteriores. Esta empresa tiene una política de puertas abiertas siempre y cuando se haga lo que ella determina. Otra de las cosas que hace es promover diferentes convenios y la creación de más sindicatos dentro del holding CCU, con el objetivo de generar división entre los trabajadores, a tal punto que actualmente existen alrededor de 40 sindicatos y grupos negociadores dentro de la misma empresa.

CARTA ABIERTA

Santiago, 20 de Mayo 2009.

Señor

René García Baltra.

Gerente Recursos Humanos. CCU. S.A.

Presente.

 

Estimado don René.

 

            Respecto a su correo- respuesta por IPC negativo, queremos puntualizar lo siguiente:

            a.- Su apreciación es totalmente inexacta, ya que nosotros hemos dicho, y lo reiteramos, que esta Federación no acepta ninguna rebaja a nuestros sueldos por concepto del IPC negativo, nuestra respuesta fue clara y no deja ninguna duda al respecto.

            b.- Queremos precisar además, que en ningún caso nosotros tomamos decisiones de administración, que son propias de su competencia como Compañía, ni menos decisiones de carácter ilegal y de rebaja de sueldo de los trabajadores.

c.- Lamentamos profundamente que la empresa no respete nuestros contratos colectivos, ni la Ley  y pretenda aplicar unilateralmente una rebaja en las remuneraciones, esto está totalmente alejado de lo pactado en estos instrumentos colectivos sobre incrementos a las remuneraciones de nuestros afiliados. Vuestra decisión no sólo afecta los sueldos, sino también nuestros fondos previsionales y de salud, y provoca una disminución de los recursos de los Servicios de Bienestar de todos los trabajadores.

d.- Nuestra línea de conversación franca con ustedes, tratando de evitar recurrir a terceros judicializando nuestras relaciones, ha sido siempre de nuestro interés  y lo seguirá siendo, aunque en este tema, que creemos que ya está agotado, tendremos que tomar todas las acciones que podamos disponer en defensa del patrimonio de cada uno de nuestros asociados.

Atentamente.

 

EL DIRECTORIO.

Federación Nacional Nº 2 CCU

 

cc

Patricio Jottar.

Pablo De Vescovi.

Inspección del Trabajo.

Sindicatos y Federaciones de CCU. 

COMUNICADO

Federación Nacional Nº 2
Sindicatos Empresas C.C.U.

Estimados compañeros.

Según el acuerdo alcanzado en nuestro último Ampliado Nacional, el día de hoy, hemos comunicado formalmente a la Empresa que no firmaremos ningún acuerdo referente al IPC negativo acumulado el último semestre, ya que creemos (y así lo hemos podido comprobar en el fallo del juicio interpuesto por el Sindicato de VSP, donde en las dos primeras instancias nos favorece unánimemente), que no procede ningún descuento en nuestras remuneraciones por este concepto.

Este criterio también es emanado de la Dirección del Trabajo que indica que al haber un IPC acumulado negativo no corresponde rebajar los sueldos, ni beneficios de los trabajadores.

Compañeros, los llamamos a estar muy alertas, ya que tenemos la total certeza, que la Empresa tratará de hacerlos firmar algún acuerdo y así quebrar la unidad de nuestra Federación. Ante cualquier llamado a firmar, el documento que sea, les solicitamos llamar prontamente a algún miembro del Directorio.



EL DIRECTORIO

Mayo de 2009

BECAS PARA ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS

CONVOCA:
FEDERACIÓN NACIONAL N° 2 DE SINDICATOS DE TRABAJADORES DE CCU

Se recuerda a los socios de nuestro Sindicato, que en estos días se acaba el Plazo de Postulación a las Becas Universitarias.

Documentación solicitada: Antecedentes socioeconómicos, certificado de matrículas, colillas de pago.

Consultas al Sindicato Cervecero CCU

Concentración del 1º de Mayo 2009

Historia del 1° de Mayo

Los invito a leer el artículo de Guillermo Chifflet, uruguayo, salido en REL-UITA.ORG. La misma página nos lleva a un especial del 1° de Mayo.

Relato de la ejecución

"...salen de sus celdas. Se dan la mano, sonríen. Les
leen la sentencia, les sujetan las manos por la espalda con
esposas plateadas, les ciñen los brazos al cuerpo con una
faja de cuero y les ponen una mortaja blanca como la túnica de
los catecúmenos cristianos... abajo la concurrencia sentada en
hilera de sillas delante del cadalso como en un teatro... plegaria
es el rostro de Spies, firmeza el de Fischer, orgullo el del Parsons,
Engel hace un chiste a propósito de su capucha, Spies grita que la
voz que vais a sofocar será más poderosa en el futuro que cuantas
palabras pudiera yo decir ahora... los encapuchan, luego una seña,
un ruido, la trampa cede, los cuatro cuerpos cuelgan y se balancean
en una danza espantable..."

José Marti
(Corresponsal en Chicago de "La Nación" de Buenos Aires)

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1º DE MAYO

La celebración del 1º de mayo, a parte de conmemorar y recordar a los caídos en las manifestaciones de a fines del siglo 19 y comienzo del 20, donde se exigía mayor justicia en la relación laboral, generando represión y muerte de tantos trabajadores, este día nos llama a asumir la responsabilidad de construir un país donde todos tengamos cabida.

Nos llama a construir un país con educación para todos, la mejor educación, donde se reconozca el aporte del profesor.  Donde nuestras hijas e hijos se descubran constructores de un gran país.

Nos llama a construir un país con salud para todos, la mejor salud, con la mejor tecnología, con una conectividad en todo el país, de una red de salud de primer nivel, tal cual en los países desarrollados, de donde son los capitalistas que son dueños de las AFPs, de la Cervecera, de las salmoneras, de la telefónica, del agua potable, de chilectra y tantas empresas y territorio de este nuestro querido Chile.

Nos llama a construir un país donde los trabajadores estén sentados en la mesa donde se deciden las políticas que nos gobernaran.

Nos llama a construir un país donde no se considere a los empresarios ciudadanos de primera clase y, a los trabajadores de tercera.

Este primero de mayo, esos muertos, los de las salitreras, los que cayeron en dictadura y, que vertieron tanta sangre, nos llaman a construir ese país que soñaron y que nosotros tenemos en nuestras manos.

Ese es el llamado Compañeros!!!!!

Piñera se ha embolsado ya lo que ganan al mes 4.666.666 chilenos

El 12 de abril, en el diario La Nación, aparecio un artículo de Antonio Gil, te invitamos a leerlo;

"El poeta romántico portugués Almeida Garret (1799-1854) planteó a comienzos del siglo XIX un dramático acertijo: "Y yo pregunto a los economistas políticos, a los moralistas, si han calculado el número de personas que es necesario condenar a la miseria, al trabajo desproporcionado, a la desmoralización, a la infancia, a la ignorancia, a la desgracia invencible, a la penuria absoluta, para producir un rico"." Seguir leyendo

Crisis Mundial, según Manuel Riesco

Los comentarios de Manuel Riesco en su blog no dejan de ser interesantes. Invitamos a todos nuestros socios y a los trabajadores en general, a leer a este economista que es parte de un sector de intelectuales que ha estado denunciando durante años, lo frágil del andamiaje neoliberal, sistema que no ha podido resolver sus contradicciones fundamentales y, que ha traído, sobre todo a los trabajadores asalariados, vicisitudes y dramas sociales desastrosos.

En la idea de que se puede construir la convivencia nacional desde otra perspectiva, se suma a los sueños y aspiraciones de toda una nación.

Te invitamos a descubrir y develar, como el lobo se cubre con piel de oveja.

ACOMPAÑANDO EN EL DOLOR

Expresamos a Ronald Santana y a su compañera nuestras sentidas condolencias y solidaridad en este difícil momento por la perdida de Damaris, a nombre de tod@s l@s soci@s de nuestro Sindicato.

Urgente, Ha Regresado el Conejito a CCU

08 de Abril de 2009, el conejito regresa a la Cervecera, hacía tiempo que el conejito no se aparecía por estos lados. Hace algunos años atrás el conejito fue erradicado dolorosamente de las tradiciones cerveceras, desde entonces el conejito dejó de traer desinteresadamente una luz de alegría a los niños de los trabajadores, fue exiliado, extirpado de la tradición. hoy el conejito volvió, pero con una cara distinta una que parece extraña, una que parece alejada del sentido original de su existencia, tal vez en este tiempo tuvo la oportunidad de asistir a algún seminario de ICARE o a un postgrado en una "prestigiosa" facultad de economía del país o del extranjero, llegó rodeado de lindas modelos y de facturas y guías de despacho, "traigo una oferta dijo  compren acá, ya no les regalo más, ahora los vendo, el libre mercado obliga, ya no puedo subsidiar ni regalar .... 

 

 ¡¡¡¡¡AHORA DEBO RENTAR!!!!!"

 

 

 

ECONOMISTAS PROHIBIDOS

No se si es grato o decepcionante, sí es un avance que debió darse hace 19 años atrás. Los 17 años de oscurantismo, con un estado policiaco que reprimía el libre pensamiento, la participación social y política, asesinando a quienes, a partir de su espíritu libertario y valiente, osaban elevar una critica o denuncia sobre el dictador y su dictadura, se suma a estos 19 años de pequeños avances libertarios. En total 36 años en la historia de Chile en que un pensamiento represivo y miope, ha definido que pensamiento es valido y de que forma se organizan los chilenos para enfrentar los desafíos que nos imponen las crisis de este sistema neoliberal.

Aun quedan muchas amarras de la dictadura, tanto de conciencia como de la forma en que se puede organizar una nación donde el pueblo sea el verdadero precursor de su estructura y sus normativas.

Les dejo un comentario escrito por Manuel Riesco de CENDA Chile, sobre la llegada a la Universidad de Chile, propiciado por el centro de alumnos de la facultad de Ingeniería Comercial de aquellos “....Economistas Prohibidos”

Informamos a nuestros socios

En circular informativa marzo 2009 de nuestra federación FENASIN CCU CHILE comunica a quienes la integran que:

6.- Becas de Estudios Superiores Se enviará vía correo electrónico el formulario de postulación a las Becas de Estudios Superiores, estos deben ser visados y entregados por las respectivas directivas de los sindicatos en nuestro próximo ampliado (21 al 24 de Abril).

Este formulario se encuentra en poder de nuestro directorio. Acercarse a la oficina sindical para retirar dicho formulario.

También comunican la fecha del próximo ampliado que reunirá a todos los dirigentes de los sindicatos integrantes de FENASIN CCU CHILE.

Entendiendo la crisis: o, una forma de embaucarse.

Tú, querido compañero de trabajo, eres tan cobarde como yo. Conoces la historia, sabes porque surgieron las mutuales, porque se legalizaron los sindicatos y, porque se crearon las AFP e ISAPRES.

La contradicción del sistema económico que nos impusieron tiene su raíz en el deseo de los Lusick de navegar tranquilamente por océanos pacíficos, subir montañas sobrecogedoras sin ninguna preocupación.

Mientras, eficientes administradores, muy bien recompensados, controlan eficazmente la producción de sus empresas, para exprimir al máximo, las utilidades que estas pueden dar.

Pero, ¿que es lo que exprimen?. Las maquinas tienen una eficiencia nominal salida de fabrica, por lo que no se le puede exigir mas. Requieren de una determinada energía para su funcionamiento y, determinados insumos y materias primas previamente calculadas.

Solo hay un parámetro que puede ser exprimo al máximo y, al cual se le anula toda voluntad y dignidad para que lo dé todo, hasta su propia existencia.

Para ese parámetro solo basta una zanahoria colgada ante su vista, la que perseguirá hasta quedar extenuado, anulado, aislado de los demás parámetros igual que el.

Hoy día este número, es parte de un círculo virtuoso para el capitalista (porque el capital es el Dios del capitalista). A este le preocupan las bolsas de comercio, donde transan acciones de sus empresas. Les preocupa la liquidez de sus negocios, porque con plata se compran huevos (y mas baratos…).

Nosotros, pequeño parámetro, sabemos esto, sin embargo, nos inventamos respuestas que nos motiven a seguir viviendo, porque igual somos seres autopoieticos (la razón de nuestra existencia es la existencia. Está en nuestros genes. La vida es a partir de la vida), y esto no logramos entenderlo, porque no nos preocupa.

Así, sigues corriendo contra ti mismo en las líneas de envasado, en el proceso de elaboración. Sigues soñando en una jubilación para mandar todo a la punta del cerro. Te cuidas para no salir mutilado, ni con algún cáncer o, sordo o, ciego o, con los pulmones inútiles, pero, no depende de ti, depende del ambiente de trabajo y este, es altamente toxico.

Nada depende de nosotros, porque ya todo está planificado, calculado.

En estos momentos nos dicen que estamos en una crisis, la más grave desde el siglo pasado. Dicen que la empresa está ganando un diez por ciento menos que el año anterior. A las maquinas no las podrán exprimir, no podrán reducir los insumos y materias primas…

…. ¿Tendremos que aportar nuestra cuota nuevamente….?

Paseo Sindical año 2009

Ya van mas de 40 años realizando nuestro paseo sindical junto a nuestras familias. Esta es una colaboración de uno de nuestros integrantes.

Esperamos nuevas colaboraciones.