CCU - HEINEKEN Aumentando la Carga Laboral

Cambios que benefician a los conglomerados económicos y provocan CESANTIA y EXPLOTACIÓN.

Queremos expresar nuestra más profunda preocupación por los cambios en las condiciones laborales de los trabajadores de las líneas de envasado. Consideramos que es nuestra obligación el rechazar un nuevo aumento de carga laboral en las líneas, creemos que es un real abuso el imponer el trabajo de 7 ó más a solo 5 trabajadores por turno, al contrario creemos que las dotaciones de estas líneas debe ser de 10 trabajadores a lo menos.

Nuestra postura se fundamenta en los siguientes puntos:

1.- Afecta la salud; Consideramos irresponsable esta medida, ya que la empresa se comprometió con la Federación Nacional Nº 2 Sindicatos CCU a hacer un estudio serio y profesional del stress laboral en las distintas áreas de la empresa, lo que no se ha realizado. Nosotros tenemos antecedentes que demuestran lo grave de esta situación de salud ocupacional. Además de las enfermedad es, aumenta el riesgo de accidentes.

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Discriminación en CCU S.A.

Me enteré que en ECUSA no aplicaron la rebaja por el IPC negativo y, que tampoco exigieron firmar un acuerdo para ampliar la reajustabilidad de remuneraciones a 12 meses y no a los 6 como los tenemos en los contratos colectivos.

Ya los tribunales de justicia, y la corte suprema han dicho que no corresponde rebajar las remuneraciones a los trabajadores por IPC negativo.

¿Que pasa entonces en Cervecera CCU Chile Ltda.. y en otras empresas del holding donde sí se aplicó la reajustabilidad negativa?

Estas son las actitudes que nos llevan a no confiar en los empresarios y a estar siempre a la defensiva.

Ya en otra oportunidad CCU informó a sus trabajadores que no tenia utilidades y que, por lo tanto, no correspondía repartir la gratificación legal. Un simple trabajador revirtió esa información echando por tierra lo que sostenía el directorio de CCU S.A.

Hoy, es la tozudez de un gerente de RR.HH. que aplica una política represiva en contra de sus trabajadores. La modernización de la gestión de la empresa pasa por el conculcar los derechos que la constitución chilena les reconoce. Quedan fuera la Libertad de Sindicalización, Trato Digno, Respeto, muchas de ellas fundamentales en el espíritu del Ser Humano.

Francisco Pérez, Patricio Jottar y toda la plana directiva tendrán que evaluar el desempeño de quienes manejan las políticas de RR.HH.

Hoy, estas dan cuenta de una falta de criterio y una actitud abusiva que no se condicen con la imagen que trata de proyectar CCU S.A. al mundo, ser una empresa World Class o, de Clase Mundial.

Al parecer nos estamos quedando en los potreros.

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COMUNICADO PUBLICO SINDICATO PLASCO HOLDING CCU

Compañeros y amigos les enviamos comunicado publico iniciamos nuestro proceso de negociacion colectiva, necesitamos que nos envien apoyo en correos cartas etc. y tambien difucion de este comunicado muchas gracias. Les contaremos como va transcurriendo el proceso. Un abrazo

Patricio Araya, Antonio Garrido y José Hernández
Sindicato Plasco
Filial CCU SINPLACCU

COMUNICADO PUBLICO SINDICATO PLASCO

Plasco es una empresa perteneciente al holding CCU, de propiedad de los Lucsik, una
de las familias más poderosas de Chile.

A pesar de la crisis económica, durantes el 2008 CCU alcanzó 131 millones de dólares
de ganancias, lo que en moneda nacional se traduce en 70.988.900.000 billones de pesos.

Nuestro sindicato ha entrado hace pocos días en proceso de Negociación Colectiva.
Como trabajadores comprendemos que estas millonarias ganancias las hemos generado
nosotros, los trabajadores, con nuestro trabajo y sin embargo son los empresarios y sus
gerentes los que se llevan todo (por ejemplo, el promedio de lo que gana un gerente dentro de
la compañía va entre 7 y 55 millones de pesos al mes).

Durante este año son varios los sindicatos del holding que han negociado y
encontramos una burla lo obtenido, ¿qué hace una familia con un aumento de un 1% a sus
sueldos base?, por lo tanto los trabajadores de Plasco no aceptaremos este abuso y
llegaremos hasta el final por obtener una negociación digna como la que merecen justamente
todos lo trabajadores de este holding y todos los trabajadores del país. Aspiramos a que el
dinero que hemos creado sea distribuido entre los trabajadores, para cubrir nuestras
necesidades y las de nuestras familias.

Sabemos que hoy más que nunca los empresarios y gerentes se escudan en la crisis
para decir que “no” a las exigencias de los trabajadores. Con desprecio aparecen en las
noticias diciendo que nos contentemos con tener trabajo y que no pidamos más, pero nosotros
creemos que no existe ninguna razón para que los trabajadores carguemos con el peso de una
crisis de la cual no tenemos culpa alguna.

Para el día lunes 3 de agosto la empresa debe dar respuesta a nuestro Proyecto de
Contrato Colectivo. Como es obvio, nosotros esperamos que esta respuesta sea positiva ya
que lo que pedimos es absolutamente lógico y justo; sin embargo no somos ilusos y ya hemos
tenido ocasión de conocer el egoísmo de los empresarios. Por esta razón llamamos a todos los
trabajadores, sindicatos y organizaciones sociales a solidarizar con el Sindicato de Plasco en
su lucha por una Negociación Colectiva digna y a apoyarnos en todas las acciones que
llevemos adelante en la lucha por la defensa de nuestras demandas.


UNIDOS POR UNA NEGOCIACION COLECTIVA DIGNA
SINDICATO PLASCO 2009
sindicatoplasco1@gmail.com