Me enteré que en ECUSA no aplicaron la rebaja por el IPC negativo y, que tampoco exigieron firmar un acuerdo para ampliar la reajustabilidad de remuneraciones a 12 meses y no a los 6 como los tenemos en los contratos colectivos.
Ya los tribunales de justicia, y la corte suprema han dicho que no corresponde rebajar las remuneraciones a los trabajadores por IPC negativo.
¿Que pasa entonces en Cervecera CCU Chile Ltda.. y en otras empresas del holding donde sí se aplicó la reajustabilidad negativa?
Estas son las actitudes que nos llevan a no confiar en los empresarios y a estar siempre a la defensiva.
Ya en otra oportunidad CCU informó a sus trabajadores que no tenia utilidades y que, por lo tanto, no correspondía repartir la gratificación legal. Un simple trabajador revirtió esa información echando por tierra lo que sostenía el directorio de CCU S.A.
Hoy, es la tozudez de un gerente de RR.HH. que aplica una política represiva en contra de sus trabajadores. La modernización de la gestión de la empresa pasa por el conculcar los derechos que la constitución chilena les reconoce. Quedan fuera la Libertad de Sindicalización, Trato Digno, Respeto, muchas de ellas fundamentales en el espíritu del Ser Humano.
Francisco Pérez, Patricio Jottar y toda la plana directiva tendrán que evaluar el desempeño de quienes manejan las políticas de RR.HH.
Hoy, estas dan cuenta de una falta de criterio y una actitud abusiva que no se condicen con la imagen que trata de proyectar CCU S.A. al mundo, ser una empresa World Class o, de Clase Mundial.
Al parecer nos estamos quedando en los potreros.
Ya los tribunales de justicia, y la corte suprema han dicho que no corresponde rebajar las remuneraciones a los trabajadores por IPC negativo.
¿Que pasa entonces en Cervecera CCU Chile Ltda.. y en otras empresas del holding donde sí se aplicó la reajustabilidad negativa?
Estas son las actitudes que nos llevan a no confiar en los empresarios y a estar siempre a la defensiva.
Ya en otra oportunidad CCU informó a sus trabajadores que no tenia utilidades y que, por lo tanto, no correspondía repartir la gratificación legal. Un simple trabajador revirtió esa información echando por tierra lo que sostenía el directorio de CCU S.A.
Hoy, es la tozudez de un gerente de RR.HH. que aplica una política represiva en contra de sus trabajadores. La modernización de la gestión de la empresa pasa por el conculcar los derechos que la constitución chilena les reconoce. Quedan fuera la Libertad de Sindicalización, Trato Digno, Respeto, muchas de ellas fundamentales en el espíritu del Ser Humano.
Francisco Pérez, Patricio Jottar y toda la plana directiva tendrán que evaluar el desempeño de quienes manejan las políticas de RR.HH.
Hoy, estas dan cuenta de una falta de criterio y una actitud abusiva que no se condicen con la imagen que trata de proyectar CCU S.A. al mundo, ser una empresa World Class o, de Clase Mundial.
Al parecer nos estamos quedando en los potreros.
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2 comentarios:
Yo realmente no creo que un jefe le ponga la pistola al pecho a un trabajador para que firme un acuerdo ilegal (IPC negativo) de mutuo propio. Sinceramente creo que esa es una orden que viene de más arriba, específicamente de RR.HH. Es una vergüenza que una empresa como esta mantenga esas prácticas carentes de toda moral y que pasan a llevar los más mínimos derechos de la gente. Realmente me da vergüenza. Esos gerentes deberían trabajar en otro lado no en CCU.
"Vara alta" para otras compañías
Oferta de BHP "responde a necesidades" de los mineros de Escondida afirma líder sindical
Presidente del sindicato de la mayor mina de cobre del mundo, Zeiso Mercado, calificó de "interesante" la oferta anticipada que busca evitar una huelga como la de 2006, y que incluye un aumento salarial de 5% y un histórico bono de $14 millones, y agregó que los trabajadores tomarán una decisión la próxima semana.
DA PARA PENSAR....
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