COLACIÓN Y SALUD: UNA JUBILACIÓN CON CALIDAD DE VIDA.

A propósito del artículo de la UITA: Trabajar de noche puede provocar cáncer

En nuestras conversaciones a la hora de la colación o cuando nos juntamos en diferentes actividades, siempre sale el tema del trabajo de noche.  De diferentes formas, como talla o como inquietud, surge el tema del trabajo de nocturno.

Hace muchos años, los trabajadores pelearon una compensación por el trabajo de noche.  Así surgió el bono de Turno C.

Hoy, la pregunta es otra. ¿Es suficiente el pago de un bono de Turno C, si el desgaste puede llegar a causarte un daño tan terrible como el desarrollo de un CANCER?.

Este año, se ha comenzado a llenar una matriz para identificar los riesgos para la integridad física y la salud, en el marco de la certificación de la norma OHSAS.

Un documento español recogía lo siguiente:  Durante el segundo semestre de 1999, fue publicada la normativa OHSAS 18.000, dando inicio así a la serie de normas internacionales relacionadas con el tema “Salud y Seguridad en el Trabajo”, que viene a complementar a la serie ISO 9.000 (calidad) e ISO 14.000 (Medio Ambiente).

Esto nos lleva a reflexionar como la Cervecera CCU Chile y la política de CCU S.A. ha ido segregando a los trabajadores sindicalizados, pasándolos a una categoría de trabajadores de confianza (F.C.) y que, para ocupar ese nivel, estos no pueden ser sindicalizados.

Esto tiene dos aristas, una legal y otra individual - sicológica.

La legal está relacionada con lo falso de está categoría que niega derechos constitucionales, como es la sindicalización.

La CCU S.A. y por ende, la Cervecera CCU Chile Ltda.., no puede ni debe prohibir a ningún trabajador a sindicalizarse atribuyéndole roles que en la reliada no posee.

Lo individual – psicológico se relaciona con la presión a la que se ve enfrentado el trabajador, cuando la empresa plantea que de la única manera de mantener el trabajo es entrando a esa condición laboral (F.C.), lo que implica no ser sindicalizado.

La libertad individual se ve coartada por el poder económico de la empresa que paga el sueldo.

Todos nosotros quedamos en deuda, ya que en definitiva, el único ente con poder negociador, queda debilitado por esta vía.

Hoy, todos los trabajadores que han sido pasados a F.C. tienen que estar sindicalizados.  Ya que es de la única manera que podamos defender nuestros derechos como trabajadores.

Les invitamos a reflexionar y a leer este artículo.  Tenemos que dar pasos significativos para recuperar nuestra dignidad y construir un País Justo e Igualitario, esa posibilidad solo está en tus manos.

Debemos avanzar en la demanda por los daños producidos por el trabajo nocturno.

CCU Heineken incumple el Convenio Colectivo

El Sindicato Cervecero de CCU, que pertenece a la Federación Nacional Nº 2, ha denunciado una maniobra de la compañía para bajar los salarios de los trabajadores en una clara violación, no sólo al Convenio Colectivo, sino a la propia legislación laboral del país.

CCU es una empresa diversificada de bebidas, con operaciones principalmente en Chile y Argentina. Es la mayor productora de cerveza en Chile y la segunda en Argentina, también produce vinos, embotella agua mineral y néctares y es uno de los mayores fabricantes de pisco además de participar en el negocio de los confites en Chile. Adicionalmente cuenta con una unidad dedicada a la fabricación de botellas y cajas plásticas, Plasco S.A.

Además de con la cervecera holandesa Heineken Brouwerijen B.V, CCU tiene relaciones comerciales a través de contratos de licencia y/o joint ventures con Anheuser-Busch Inc., PepsiCo Inc., Paulaner Brauerei AG, Schweppes Holdings Limited, Guinness Brewing Worldwide Limited y Société des Produits Nestlé S.A. Cuenta con más de 4.300 empleados y produce anualmente más de 1.100 millones de litros de bebidas.

Sirel conversó con Luis Mundaca, director nacional de la Federación Nacional Nº 2, quien comentó acerca de la medida que afecta el salario de los trabajadores y anunció las acciones que están dispuestos a llevar adelante.

-¿Qué está sucediendo en CCU - Heineken con los salarios de los trabajadores?
-En los Contratos Colectivos que tenemos con la compañía está pactado un incremento salarial cada seis meses con base en el IPC. Cuando la variación de este índice es negativa, el incremento no se aplica, tal cual lo estipula la legislación laboral en Chile. Lo que está sucediendo es que la empresa ha realizado su propia interpretación de la ley y considera que cuando el IPC arroja resultados negativos debe rebajar los sueldos. La compañía pretende firmar un acuerdo en el cual se estipule que no realizará el descuento ahora, pero sí en los siguientes meses, cuando el IPC sea positivo, y de esta manera igual se estaría dando la rebaja salarial.

-¿Se han reunido con la empresa para tratar este punto?
-Sí, planteamos que es inexacta la interpretación que están realizando; la ley estipula que cuando el IPC es negativo no se incrementan los salarios pero jamás dice que deban bajarse. La compañía, por su parte, no lo entiende así y como toda respuesta procederá a rebajar los sueldos.

-Ante esto, ¿qué medidas tomaron?
-Se decidió que apenas se concreten los descuentos, que están previstos para fin de mes, se realizará la denuncia ante la Dirección de Trabajo que se encargará de fiscalizar, y si se constata la infracción pasaríamos la denuncia al ámbito judicial. Los pasos que seguiremos serán discutidos en asamblea con los trabajadores. No se descarta comenzar con una movilización a nivel regional, solicitando el apoyo de organizaciones hermanas para presionar a que CCU – Heineken revierta esta decisión que afecta no sólo los sueldos, sino también a nuestros fondos previsionales y de salud, provocando una disminución en los servicios de bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.

-¿Esta es la primera vez que CCU incumple con un Convenio Colectivo?
-Ha sucedido en oportunidades anteriores. Esta empresa tiene una política de puertas abiertas siempre y cuando se haga lo que ella determina. Otra de las cosas que hace es promover diferentes convenios y la creación de más sindicatos dentro del holding CCU, con el objetivo de generar división entre los trabajadores, a tal punto que actualmente existen alrededor de 40 sindicatos y grupos negociadores dentro de la misma empresa.

CARTA ABIERTA

Santiago, 20 de Mayo 2009.

Señor

René García Baltra.

Gerente Recursos Humanos. CCU. S.A.

Presente.

 

Estimado don René.

 

            Respecto a su correo- respuesta por IPC negativo, queremos puntualizar lo siguiente:

            a.- Su apreciación es totalmente inexacta, ya que nosotros hemos dicho, y lo reiteramos, que esta Federación no acepta ninguna rebaja a nuestros sueldos por concepto del IPC negativo, nuestra respuesta fue clara y no deja ninguna duda al respecto.

            b.- Queremos precisar además, que en ningún caso nosotros tomamos decisiones de administración, que son propias de su competencia como Compañía, ni menos decisiones de carácter ilegal y de rebaja de sueldo de los trabajadores.

c.- Lamentamos profundamente que la empresa no respete nuestros contratos colectivos, ni la Ley  y pretenda aplicar unilateralmente una rebaja en las remuneraciones, esto está totalmente alejado de lo pactado en estos instrumentos colectivos sobre incrementos a las remuneraciones de nuestros afiliados. Vuestra decisión no sólo afecta los sueldos, sino también nuestros fondos previsionales y de salud, y provoca una disminución de los recursos de los Servicios de Bienestar de todos los trabajadores.

d.- Nuestra línea de conversación franca con ustedes, tratando de evitar recurrir a terceros judicializando nuestras relaciones, ha sido siempre de nuestro interés  y lo seguirá siendo, aunque en este tema, que creemos que ya está agotado, tendremos que tomar todas las acciones que podamos disponer en defensa del patrimonio de cada uno de nuestros asociados.

Atentamente.

 

EL DIRECTORIO.

Federación Nacional Nº 2 CCU

 

cc

Patricio Jottar.

Pablo De Vescovi.

Inspección del Trabajo.

Sindicatos y Federaciones de CCU. 

COMUNICADO

Federación Nacional Nº 2
Sindicatos Empresas C.C.U.

Estimados compañeros.

Según el acuerdo alcanzado en nuestro último Ampliado Nacional, el día de hoy, hemos comunicado formalmente a la Empresa que no firmaremos ningún acuerdo referente al IPC negativo acumulado el último semestre, ya que creemos (y así lo hemos podido comprobar en el fallo del juicio interpuesto por el Sindicato de VSP, donde en las dos primeras instancias nos favorece unánimemente), que no procede ningún descuento en nuestras remuneraciones por este concepto.

Este criterio también es emanado de la Dirección del Trabajo que indica que al haber un IPC acumulado negativo no corresponde rebajar los sueldos, ni beneficios de los trabajadores.

Compañeros, los llamamos a estar muy alertas, ya que tenemos la total certeza, que la Empresa tratará de hacerlos firmar algún acuerdo y así quebrar la unidad de nuestra Federación. Ante cualquier llamado a firmar, el documento que sea, les solicitamos llamar prontamente a algún miembro del Directorio.



EL DIRECTORIO

Mayo de 2009

BECAS PARA ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS

CONVOCA:
FEDERACIÓN NACIONAL N° 2 DE SINDICATOS DE TRABAJADORES DE CCU

Se recuerda a los socios de nuestro Sindicato, que en estos días se acaba el Plazo de Postulación a las Becas Universitarias.

Documentación solicitada: Antecedentes socioeconómicos, certificado de matrículas, colillas de pago.

Consultas al Sindicato Cervecero CCU

Concentración del 1º de Mayo 2009